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寧波
工傷期間待遇怎么樣
工傷期間待遇怎么樣?
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資;
2、受傷前12個月平均工資;
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷認定決定書如何送達?
勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。
違章操作是否能認定為工傷?
職工未按照單位安全操作規操作設備或者佩帶防護用具，往往容易發生傷害事故。而用人單位則以職工違章操作為由拒絕按工傷處理。這其實是不符合法律規定的。因為工傷屬于無責任的補充，即不論受傷職工對于事故是否有過錯(故意及違法犯罪行為除外)，都應該享受工傷工傷待遇。但是，單位在保障職工工傷待遇的情況下，可以依據單位合法的規章制度依法對職工作出相應的處罰。
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