眼睛工傷賠償案例及其解析：

案例

蘇某在南京市某機(jī)械公司從事設(shè)備維修工作。，2004年6月某日，蘇某在工作時(shí)不慎將鐵屑濺入左眼中。自述診狀左眼疼痛，視物有點(diǎn)模糊不清，但并未在意，公司也沒(méi)有及時(shí)送醫(yī)診治。2006年10月3日，蘇某左眼突然劇烈疼痛，感到視覺(jué)模糊，10月4日左眼即看不到任何東西。經(jīng)醫(yī)院診治診斷為：1．左眼外傷性白內(nèi)障；2．左眼鐵銹沉著綜合癥；3．左眼球內(nèi)附異物。雖經(jīng)治療，蘇某的左眼視力明顯減弱。醫(yī)生診斷認(rèn)為蘇某左眼所受傷害與涉案事故存在因果關(guān)系，從醫(yī)學(xué)角度看此類(lèi)事故傷害可以存在較長(zhǎng)的潛伏期。蘇某于2006年12月21日向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，請(qǐng)求判令公司賠償自己因事故受到的損失，并承擔(dān)后續(xù)治療費(fèi)用。

法院經(jīng)審理認(rèn)為這系因工傷事故受到人身?yè)p害，應(yīng)請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，裁定駁回了蘇某的起訴。蘇某遂于2007年4月9日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)局于2007年4月11日以工傷認(rèn)定申請(qǐng)已超過(guò)法定的申請(qǐng)時(shí)效為由，作出了不予受理的決定。蘇某認(rèn)為此決定違反了《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的規(guī)定，于是向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)勞動(dòng)局作出的不予受理工傷認(rèn)定的決定。對(duì)此，你怎么看？

案例解析

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”《江蘇省實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條例＞辦法》第十二條規(guī)定：“申請(qǐng)人提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)規(guī)定時(shí)效的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理。”根據(jù)本案例描述，蘇某于2004年6月在工作中發(fā)生事故，至2006年10月事故傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生，經(jīng)醫(yī)生診治認(rèn)為蘇某所受傷害確系涉案工傷事故導(dǎo)致。南京市勞動(dòng)局認(rèn)為《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定的“事故傷害發(fā)生之日”就是指“事故發(fā)生之日”，據(jù)此將2004年6月發(fā)生涉案工傷事故的時(shí)間作為蘇某工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間，沒(méi)有考慮涉案工傷事故的特殊性，是錯(cuò)誤的。根據(jù)醫(yī)生的診斷證明，蘇某所受受傷后可能暫時(shí)不發(fā)生傷害后果，傷害后果的發(fā)生可以存在較長(zhǎng)的潛伏期。本案中，涉案工傷事故發(fā)生兩年多以后，傷害結(jié)果才實(shí)際發(fā)生，在此之前蘇某并不知道自己在涉案工傷事故中受到了傷害，當(dāng)然也就不可能在涉案工傷事故發(fā)生后及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

因此，勞動(dòng)局以2004年6月涉案工傷事故發(fā)生的時(shí)間作為工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間是錯(cuò)誤的，不利于保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，應(yīng)以傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生的時(shí)間作為工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間，蘇某提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)并未超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)效，故南京市勞動(dòng)局作出的涉案不予受理決定適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤，應(yīng)予以撤銷(xiāo)。

工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180－1996）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)），對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴(lài)程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。最新勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)即GB/T16180—2006《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》[1]是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第375號(hào)令）制定的標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)代替GB/T16180—1996《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。本標(biāo)準(zhǔn)參考與協(xié)調(diào)的國(guó)家文件、醫(yī)學(xué)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)有：殘疾人標(biāo)準(zhǔn)，革命傷殘軍人評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。

最新工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)，治療結(jié)束后按殘疾等級(jí)另行賠償。

工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”第三十二條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”治療終結(jié)后，影響勞動(dòng)能力，可進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，要求工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或煤礦支付工傷保險(xiǎn)待遇。

以上是律霸網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于眼睛工傷賠償案例及其解析的具體內(nèi)容，從上面可以知道，不管任何地方受傷，只要是出現(xiàn)了工傷，就可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償，而且日期應(yīng)該是從申請(qǐng)日期開(kāi)始算起的。大家要維護(hù)自己的合法權(quán)利，如有任何關(guān)于工傷的法律咨詢(xún)可以來(lái)律霸網(wǎng)問(wèn)小編。