工傷索賠應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)

勞動(dòng)局，你們可以和對(duì)方進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。

工傷索賠申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)

工傷職工需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，正常情況喜愛(ài)，是由用人單位申請(qǐng)的，用人單位在30日以內(nèi)依法為企業(yè)因公受傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。如果已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了這個(gè)時(shí)間，單位沒(méi)有申報(bào)的話，那么員工本人可以自行申請(qǐng)。申請(qǐng)只需要填寫(xiě)工傷索賠申請(qǐng)書(shū)也就是《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，主要填寫(xiě)的內(nèi)容包括：

1、工傷職工基本信息：姓名、性別，年齡、地址、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、所在單位名稱、工作崗位、參加工作時(shí)間、申請(qǐng)工傷時(shí)間、事故時(shí)間、受傷害部位、受傷經(jīng)過(guò)等。

2、用人單位基本信息：?jiǎn)挝幻Q、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話以及用人單位意見(jiàn)等。

3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查資料情況和受理意見(jiàn)。

當(dāng)然，除了工傷索賠申請(qǐng)書(shū)外，職工還需要同時(shí)提交一些有關(guān)材料，分別為：

1、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

2、醫(yī)療診斷證明、出院小結(jié)、職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū));

3、一寸免冠照片2張;

4、身份證復(fù)印件;

5、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(或工商管理局證明);

6、縣(市、區(qū))人事勞動(dòng)保障行政部門(mén)的調(diào)查筆錄、調(diào)查綜合報(bào)告。

除以上資料外，還需準(zhǔn)備其他材料，如：旁證材料、用人單位的舉證材料、律師調(diào)查筆錄、授權(quán)委托書(shū)、死亡證明、交警部門(mén)出具的交通事故認(rèn)定書(shū)等，只要備齊這些材料就可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

通過(guò)這些內(nèi)容可以知道，如果在工作時(shí)間范圍內(nèi)因工受傷的話，是可以向上級(jí)索求賠償?shù)模绻凰髑筚r償遭拒，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局尋求幫助來(lái)維護(hù)自己的利益。看完了如果您還有其他問(wèn)題，歡迎大家前來(lái)咨詢律霸網(wǎng)的在線律師!