工傷員工復職必須安排原崗位嗎

員工復職一般安排回原部門工作。如特殊情況，經公司領導批準可另行分配相應工作。復職人員入職后，薪資待遇按照原工資標準執行(不含廠齡工資)，并購買五險。

每個公司的復職條件是不同的，每個公司的復職條件是不一樣的。在自己準備復職的時候，一定要注意自己是否符合條件，而且復職流程是否正確。

復職申請書

復職申請尊敬的各位領導：

我離開那里XX個月，在這個時候，我嘗試了另外的工作環境和工作方法，但無休止的隨意。總是回顧與領導和同事們奮斗的點點滴滴，更深刻地感受到我是如何倉促辭職和不成熟，學校為我提供了一個良好的發展平臺，有競爭力的薪酬，以及建立了良好的合作關系，讓我學會很多，我轉身離開自己的家園。

現在，我懷著內疚和思念的感覺，交給領導復職申請。領導和同事都對我的看法，我多么希望能夠再次為學校服務和貢獻。

如果在學校有空缺，領導也認為我的工作能力，我已經準備好接受挑戰。

請領導考慮我的申請。再次，我向你道歉。申請人：XXX

企業如何調整工傷員工的崗位

勞動者工傷評殘以后，可能難以再從事原來的工作崗位，此時用人單位能否據此調整勞動者的崗位呢?如果是一至四級傷殘的勞動者，《工傷保險條例》已明確規定了其應退出勞動崗位并按月領取傷殘津貼，不存在調崗調薪的問題。麻煩是在于五至十級傷殘的勞動者，其還具有一定的勞動能力，法律并未規定此類勞動者退出勞動崗位，亦即用人單位對其負有妥善安置的義務。對于五至六級傷殘的勞動者，如果其不同意調崗調薪，用人單位可以依據《工傷保險條例》第三十六條的規定當作難以安排工作的情形，按月發給傷殘津貼，也總算是一條出路。

而對于七至十級的勞動者，若其因傷已不適合從事原來的工作崗位，此時用人單位既沒有明確的法律依據安排其待崗，也不能隨意解除合同，那才更麻煩。用人單位能夠想到的較好出路可能就是調崗了。一說到調崗，很多用人單位又“頭大”了，因為調崗往往都要經雙方協商一致，《勞動合同法》規定可以單方調崗的情形并不多見，無非就是這么幾種情形：醫療期滿、不能勝任工作以及客觀情況發生重大變化。醫療期滿的情形顯然是套不上的。客觀情況發生重大變化似乎有點靠譜，但勞動部的《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十六條所解釋的“客觀情況”是指“企業遷移、被兼并、企業資產轉移等”，因此這條也比較難套得上，即使套上了，客觀情況發生重大變化也只能協商調崗而不能隨意單方調崗，還是不能最終解決上述的調崗問題；況且勞動者受工傷的情形在實踐中很可能不被認定為屬于客觀情況發生重大變化。看來在勞動者不同意協商變更崗位的情形下，只能走不能勝任工作這這條路了。《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十六條明確定義不能勝任工作是指“不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量”，因此勞動者因工傷殘致使不適合從事原工作崗位的情形應該可以套用不能勝任工作這條規定。不過無論是《勞動法》還是《勞動合同法》均規定了對于不能勝任工作的需要經過培訓或調崗之后仍不能勝任工作的才得以解除勞動合同，該規定已隱含了在勞動者不能勝任工作的情形下用人單位是可以單方調崗的。雖然如此，但用人單位在調崗時還是要注意調整的合理性，不能將其調整到比原崗位更繁重的崗位中去，因為此舉明顯是“整人”，將來發生爭議時是很難過關的，應該把勞動者安排到其力所能及的崗位中去。

以上就是小編為大家講解的關于工傷員工復職是否安排原崗位的相關問題。按照法律規定，工傷復原之后是可以回到原工作崗位上進行工作的，這是員工的合法的權益但是有些工傷復原之后，公司會有另外的安排。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。