工傷痊愈后單位不安排工作怎么辦

工傷痊愈后，需要進(jìn)行勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定。證明您可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請，如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排，可以申請勞動爭議仲裁。

在單位不希望工傷勞動者再去上班，怎么辦

《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。”

一般來說，只有上述三種情況，單位才能解除員工合同，小飛俠是因工負(fù)傷，不符合(一)項(xiàng)，(二)項(xiàng)則需看其自己的工作能力而定，(三)項(xiàng)多指企業(yè)搬遷、兼并等情形。單位若想解除也許還不太有理。

不過，不能解除并不代表合同到期也無法終止。如果小飛俠的勞動合同到期，單位可以選擇不續(xù)約。假使雙方?jīng)]有簽訂過合同，或合同早已到期，則單位可以不受前述二十六條的三個(gè)限制解除勞動關(guān)系。

工傷員工不接受調(diào)崗的后果

若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同，并依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資。

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。浙江省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)事項(xiàng)的通知中具體明確了：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，七級支付10個(gè)月，八級支付7個(gè)月。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，七級支付10個(gè)月，八級支付7個(gè)月。

但是需注意的是：解除勞動合同主動權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同，依據(jù)為勞動合同法第四十二條第二項(xiàng)內(nèi)容：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并不排除第三十九條以及三十六的適用，即當(dāng)勞動者出現(xiàn)違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形，用人單位可以單方面解除勞動合同;用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

工傷痊愈后單位不安排工作怎么辦?工傷痊愈勞動者有權(quán)要求調(diào)離原本的工作崗位，如果單位不安排工作可以主動要求單位去安排工作。面對單位工傷痊愈后單位不安排工作的情況該怎么樣通過法律途徑來解決，可以來律霸網(wǎng)找律師幫助你。