一、職工超過法定勞動(dòng)年齡受工傷是否可享受賠償

關(guān)于法定退休年齡，我國《勞動(dòng)法》并未對(duì)勞動(dòng)者何時(shí)退休、怎樣退休作出具體規(guī)定，目前關(guān)于退休的規(guī)定仍執(zhí)行國務(wù)院作出的國發(fā)[1978]104號(hào)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定普通工種男職工退休年齡為60周歲、女職工為50周歲，女干部55周歲。需要注意的是，該辦法的適用范圍為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，并不包括農(nóng)民工、無業(yè)人員。

同時(shí)，我國《憲法》明確規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，而且我國《勞動(dòng)法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，未規(guī)定禁止用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者。因此，國家關(guān)于勞動(dòng)者法定退休年齡的規(guī)定，是為了解除勞動(dòng)者勞動(dòng)的義務(wù)，當(dāng)公民達(dá)到法定退休年齡，不用再履行勞動(dòng)義務(wù)，可以享受休息的權(quán)利。

二、超過法定退休年齡的勞動(dòng)者受工傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》

最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù)((2010)行他字第10號(hào))?山東省高級(jí)人民法院：

你院報(bào)送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用工傷保險(xiǎn)條例的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)([2012]行他字第13號(hào))?江蘇省高級(jí)人民法院：?你院(2012)蘇行他字第0902號(hào)《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會(huì)保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：?同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省高級(jí)人民法院的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因公傷亡的，應(yīng)否適用<工傷保險(xiǎn)條例>請(qǐng)示的答復(fù)》([2010]行他字第10號(hào))中已經(jīng)明確。即，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

重慶市高級(jí)人民法院印發(fā)渝高法(2015)205號(hào)《關(guān)于超過法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作中受傷有關(guān)受傷性質(zhì)認(rèn)定和待遇賠償問題的會(huì)議紀(jì)要》的通知規(guī)定：用人單位使用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者(以下簡稱超齡人員，不包括經(jīng)有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)延遲退休的人員)在工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位、超齡人員及其家屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以受理，并認(rèn)定用人單位承擔(dān)工傷主體責(zé)任。超齡人員勞動(dòng)能力鑒定參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超齡人員在工作中收到事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，不適用《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定實(shí)行一次性賠償。超齡人員及其近親屬就賠償金額與用人單位發(fā)生爭議的，不屬于勞動(dòng)爭議，其可直接向人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予受理。

以上就是小編對(duì)職工超過法定勞動(dòng)年齡受工傷是否可享受賠償?shù)膯栴}的回答，希望會(huì)對(duì)您有所幫助。用人單位使用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。另外，律霸網(wǎng)為大家提供法律咨詢服務(wù)，歡迎有需要的您前來咨詢。