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寧波
侵權與工傷是否可以獲得雙賠
侵權與工傷是否可以獲得雙賠
一、相關法律規定：2003年12月4日，最高人民法院出臺《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”
二、司法實踐中對該類案件的處理辦法：實踐中，法院在審理勞動者因第三人侵權行為導致工傷的案件時，存在三種不同的處理辦法：1、由侵權人賠償受害人的全部損失；2、侵權人賠償受害人損失后，因其經濟條件等原因尚不能彌補受害人的部分，由用人單位承擔；3、侵權人與用人單位在各自責任范圍內各自賠償受害人的損失。
三、岑溪法院審理后認為，工亡待遇與人身侵權是兩個不同的法律關系互不排斥。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條也規定權利人享有主張工亡待遇與人身侵害債權的權利。由于交通事故的賠償與工傷保險待遇的補償二者請求權基礎、承擔賠償的責任主體和法律的性質不同，二者民事責任并不競合和替代，陳某作為勞動者具有雙重主體身份，權利人有權同時選擇兩種救濟方式維護自身的合法權益而獲得雙重賠償，用人單位和侵權人應當依法承擔各自所負的賠償責任，不因權利人先行獲得一方賠償、實際損失已得到全部或部分補償而免除或減輕另一方的責任。實踐中，勞動者既是工傷事故中受傷的職工，又是第三人侵權行為的受害人，有權同時獲得工傷保險賠償和人身損害賠償，用人單位和侵權均應當依法承擔各自所負的賠償責任，即使該勞動者已從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責任。勞動者從工傷保險得到賠償的項目與人身損害賠償項目，有可能發生重疊，重疊部分的項目也應該賠償。
以上內容就是相關的回答，如果我們在上下班途中發生了交通事故，并且是他人的責任，到時候我們也可以認定為工傷，同時也可以讓肇事司機進行賠償，這個時候就要屬于雙倍賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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