非工傷鑒定待遇是什么意思

非工傷不代表得不到補(bǔ)償和賠償，即使不是工傷，也會(huì)按照非工傷的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行醫(yī)療方面和生活方面的補(bǔ)償?shù)?，確保受傷的人能夠得到合理的待遇。具體非工傷鑒定待遇，如下所述：

1、病假工資

職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)：

（1）連續(xù)工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)

（2）連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)

（3）連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā)

（4）連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā)

（5）連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)

職工患病休假在六6個(gè)月以上：

（1）連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā)

（2）連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā)

（3）連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)

2、疾病救濟(jì)費(fèi)：患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。

（1）連續(xù)工齡<1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工日平均工資的40%計(jì)發(fā)

（2）連續(xù)工齡≥1年且<3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā)

（3）連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)

勞動(dòng)能力鑒定

1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件：

（1）職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（2）企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)。

2、傷殘待遇：

（1）被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇

（2）被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年，支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

綜合上述，小編整理有關(guān)工傷鑒定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，非工傷不代表得不到補(bǔ)償和賠償，即使不是工傷，也會(huì)按照非工傷的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行醫(yī)療方面和生活方面的補(bǔ)償?shù)?，確保受傷的人能夠得到合理的待遇，但大家一定注意安全，確保自己不受到傷害。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，律霸網(wǎng)提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)服務(wù)。