單位指派到其他單位工作的,發(fā)生工傷怎么辦

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定,職工“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地,也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地,從事有關(guān)公務(wù)活動的時(shí)間和區(qū)域“因工外出”是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作,包括兩種情況:一是到本單位以外但是還在本地范圍內(nèi)。二是到本地區(qū)以外或境外。在第一種情況下,可以是受領(lǐng)導(dǎo)指派,也可以是因職責(zé)需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下,則必須是受領(lǐng)導(dǎo)指派的情形。

職工因工外出期間受到的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。“發(fā)生事故下落不明的”,是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災(zāi)害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下,職工雖處于生死不確定的狀態(tài),但本著充分保護(hù)職工合法權(quán)益的基本精神,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,只要是在因工外出期間發(fā)生事故造成職工下落不明的,就應(yīng)該認(rèn)定為工傷,其工傷認(rèn)定不以宣告失蹤為要件。

用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意什么

用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實(shí)現(xiàn)的。

(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實(shí)行同工同酬的原則。

所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動報(bào)酬，包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。

(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。

(四)用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。

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