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寧波
發生工傷后,單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎
一、發生工傷后,單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎(《合同法》于2020年12月31日失效)
對于勞動者受傷后，在醫療期間的“私了”協議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規定。但勞動者受傷后在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協議，或者是勞動者對公司的一切問題自負的單方保證，都是沒有法律效力的。
不管出于何種原因，勞動者與用人單位就工傷賠償即使達成了一致協議，并經過了公證，如果勞動者反悔的，也會被人民法院推翻已經簽字的私了協議。
但是，工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協議是有效的。
根據《合同法》第54條的規定，下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(1)因重大誤解訂立的;
(2)在訂立合同時顯失公平的。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第20條也規定，對于追索勞動報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院予以變更。
綜合上述兩條法律規定，工傷和解協議約定的和解金額明顯低于法定賠償標準，屬于顯失公平，受工傷的勞動者有權請求法院或仲裁機構撤銷該協議或直接按照法定標準變更賠償數額。
二、工傷糾紛是否可以和解
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
工傷賠償糾紛可以雙方私下簽訂和解協議，此協議視為民事合同，雙方有履行協議約定的義務。若雙方經勞動仲裁委會調解簽訂調解協議，這時的協議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執行。
首先區分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標準有較大的區別，導致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁。(要有勞動關系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。
而屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔一定賠償責任，協商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。
三、最新資訊(《民法典》于2021年1月1日生效)
《民法典》第五百零六條?【免責條款效力】
合同中的下列免責條款無效：
(一)造成對方人身損害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
發生工傷后,單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎?發生工傷之后勞動者不要盲目答應單位和解協議，至少要看清楚和解協議對自己有用再來確定。發生工傷后勞動者可以為自己爭取到哪些權益不清楚，也可以找律霸網專業律師來問問。
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