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寧波
重慶地區工傷死亡賠償金的組成與分配
其中喪葬費為6個月的重慶市上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金為54個月的重慶市上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金根據工傷保險條例和重慶市工傷保險暫行辦法等有關規定，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
工傷死亡賠償金的分配是指工亡職工的親屬之間如何對工亡賠償金進行分割。
首先，喪葬補助金即喪葬費用于工亡職工的喪葬支出，無須在工亡職工親屬之間分配，且金額也固定。
其次，供養親屬撫恤金則是按月發給工亡職工生前供養的親屬的生活補助金，所以，供養親屬撫恤金本也不存在分配的問題。當然，如果是協商解決的工傷賠償，有必要對一次性賠償的金額中，分割出該兩部份。根據規定，供養親屬撫恤金標準，按配偶以職工本人工資的40%補助;其他親屬以職工本人月工資的30%;若是孤寡老人或者孤兒則在前述標準的基礎上增加10%。但各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
最后是工傷死亡賠償金(也稱一次性工亡補助金)，按重慶市地方標準為54個月的重慶市上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償金即一次性工亡補助金是對工亡職工直系親屬的物質補償，是對其失去親人的一種精神撫慰。因此，工傷死亡賠償金(也稱一次性工亡補助金)應參照法定繼承的規定，在第一順序繼承人之間平均分配
如果工傷事故發生后，系由職工家屬與工作單位協商解決的賠償事宜，因其中沒有明確相關和份額和比例，出現工亡職工親屬間的分配糾紛，就按上列規定標準算出喪葬費和親屬應得撫恤金(生活補助費)后，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配工傷死亡賠償金。
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