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寧波
重慶地區(qū)工傷死亡賠償金的組成與分配
其中喪葬費(fèi)為6個(gè)月的重慶市上年度職工月平均工資;一次性工亡補(bǔ)助金為54個(gè)月的重慶市上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例和重慶市工傷保險(xiǎn)暫行辦法等有關(guān)規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
工傷死亡賠償金的分配是指工亡職工的親屬之間如何對(duì)工亡賠償金進(jìn)行分割。
首先，喪葬補(bǔ)助金即喪葬費(fèi)用于工亡職工的喪葬支出，無(wú)須在工亡職工親屬之間分配，且金額也固定。
其次，供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補(bǔ)助金，所以，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問(wèn)題。當(dāng)然，如果是協(xié)商解決的工傷賠償，有必要對(duì)一次性賠償?shù)慕痤~中，分割出該兩部份。根據(jù)規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，按配偶以職工本人工資的40%補(bǔ)助;其他親屬以職工本人月工資的30%;若是孤寡老人或者孤兒則在前述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。但各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
最后是工傷死亡賠償金(也稱一次性工亡補(bǔ)助金)，按重慶市地方標(biāo)準(zhǔn)為54個(gè)月的重慶市上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償金即一次性工亡補(bǔ)助金是對(duì)工亡職工直系親屬的物質(zhì)補(bǔ)償，是對(duì)其失去親人的一種精神撫慰。因此，工傷死亡賠償金(也稱一次性工亡補(bǔ)助金)應(yīng)參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配
如果工傷事故發(fā)生后，系由職工家屬與工作單位協(xié)商解決的賠償事宜，因其中沒(méi)有明確相關(guān)和份額和比例，出現(xiàn)工亡職工親屬間的分配糾紛，就按上列規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)算出喪葬費(fèi)和親屬應(yīng)得撫恤金(生活補(bǔ)助費(fèi))后，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進(jìn)行平均分配工傷死亡賠償金。
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