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寧波
工傷工資是否跟在崗人員工資一樣
工傷工資是否跟在崗人員工資一樣?
不一樣。工傷保險條例
根據《工傷保險條例》規定，員工工傷期間如何計算工資如下：
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷保險制度是為遭受職業傷害的職工提供醫療救治和保障其基本生活的社會保障制度。工傷保險制度體現的是保障性而非賠償性，這也是國際上開展工傷保險的通行做法和初衷。《工傷保險條例》中所設的停工留薪期待遇項目，是為避免職工因工傷治療期間不能工作且沒有工資收入而設計的生活保障措施。立法本意是為職工因工傷治療期間不能工作且沒有工資收入采取的保障措施。停工留薪期限是根據職工實際傷病狀態而確定的，最長不得超過24個月。如果對停工留薪期有爭議，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行確定。從邏輯上講，對于停止工作沒有工作報酬的要保留工資;而對于未停止工作、未停發工資的，無從保留。工傷保險是社會保障制度，不具有賠償性;停工留薪期的薪資不是賠償項目，不具有賠償的功能。對于未停發工資的，不可能再賠償一份工資。
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