在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽勞動合同不影響賠償嗎
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三種沒有簽訂勞動合同要不到賠償的情形
1.簽署過空白或者單方勞動合同的情形
在實踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡改該合同日期，來主張簽訂過勞動合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償的。
2.勞動者沒有證據來證明雙方存在勞動合同關系的情形
一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。
3.超過時效的情形
在北京，最近一段時間以來，各個區仲裁委或者法院開始實行雙倍工資時效制度，也就是說如果未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那么就認為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點，認為應該以離職的時間作為仲裁時效的起算點，否則就出現了某個公司一年不簽訂勞動合同應該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實際操作中，也只能順應法院的習慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經濟賠償。
沒簽勞動合同影響到了工傷賠償，遇到此問題要解決建議你來律霸網找律師解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遇到強拆,拆遷戶應該做好哪些準備
2020-12-01被煙花爆竹炸傷怎么賠償
2021-02-08治安拘留十天能探望嗎
2020-12-05預付款在法律上是否可以是全部金額
2020-12-08買方逾期付款要付滯納金嗎
2021-03-19放棄繼承權有啥法律后果
2021-03-16行政訴訟再審被駁回怎么辦
2021-02-22如何預防員工不辭而別
2021-02-10簽訂勞動合同公司名稱變了還有效嗎
2021-03-042020年疫情期間辭退員工的補償是多少
2020-12-25保險公司分公司所需注意事項有哪些
2020-11-28陸上運輸貨物保險的分類有哪些
2020-12-17保險合同規定“自燃不算火災”屬霸王條款
2021-01-31學生在校意外受傷保險理賠嗎
2020-12-23網絡保險的重要性
2020-11-13特殊家財險的一個經典案例
2021-01-23自然災害致人死亡保險公司賠償標準
2020-11-14需要做保險代理人經營有什么要求
2021-03-25商用土地怎么轉讓
2021-01-21土地轉讓合同范本
2020-12-11