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寧波
員工遇車禍誤工期間能辭退嗎
一、員工遇車禍誤工期間能辭退嗎?
車禍誤工期間是不能隨意辭退員工的，勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同;即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;原勞動部在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中具體規定了不同的工作年限所對應的醫療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、違法解除勞動合同的法律后果是什么？
根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除的法律后果有二個：
一是強制繼續履行。
強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：
1、用人單位違法解除了勞動合同;
2、勞動者有繼續履行合同的要求;
3、用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。
二是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
車禍屬于誰都沒有辦法預知的天災人禍，如果員工因為車禍成了重度植物人或者去世了，類似于這種極特殊的情況公司才能依法辭退。但僅僅就是需要住院接受治療，理論上，車禍期間住院治療的情況下公司還要發放病假救濟金的，但明目張膽辭退員工的公司也不少。
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