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寧波
員工遇車禍誤工期間能辭退嗎
一、員工遇車禍誤工期間能辭退嗎?
車禍誤工期間是不能隨意辭退員工的，勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;原勞動部在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、違法解除勞動合同的法律后果是什么？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：
一是強制繼續(xù)履行。
強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：
1、用人單位違法解除了勞動合同;
2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求;
3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。
二是按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補償競合時，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
車禍屬于誰都沒有辦法預(yù)知的天災(zāi)人禍，如果員工因為車禍成了重度植物人或者去世了，類似于這種極特殊的情況公司才能依法辭退。但僅僅就是需要住院接受治療，理論上，車禍期間住院治療的情況下公司還要發(fā)放病假救濟(jì)金的，但明目張膽辭退員工的公司也不少。
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