在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司要給職工調崗調薪,需要走哪些程序才是合法的
在法律上，公司可以按照員工的考核等情況對崗位以及薪水做一些調整，不過，調崗又調薪的，已經對原合同做了根本性的改變，這個時候要對合同做變更處理，并且按照法定的程序走下來才是有效的。實際上公司對員工調崗又調薪的，需要按照下面的程序：
1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。
2、確定變更的內容之后，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，并對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。
3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容并由雙方簽字確認。
4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執一份。
公司在調崗調薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現在有些公司隨意調崗調薪，遺漏跟員工達成一致的步驟，那么權益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。
員工申請仲裁前需要準備好下面的材料：
1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份；
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
3、勞動者本人的身份證復印件一份；
4、復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
準備好上面的材料之后，接下來就向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
當然，根據不同的情況，其實有些公司只是降薪的話，可能就不需要按上面的程序，不過員工要覺得不合理的，依然可以及時收集相關證據，然后去申請勞動仲裁解決。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
船舶碰撞損害賠償如何計算
2020-12-10最高人民法院關于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋
2021-01-30債權優先于物權的情形有什么
2021-02-15婚姻自由與婚姻自主權有沒有區別
2021-03-10按揭房能否再次擔保抵押
2021-02-03擔保合同無效怎么處理
2021-03-04超市顧客摔傷保潔公司賠償是怎樣的
2021-03-01九歲在學校被同學砸成輕傷學校有責任嗎
2021-03-03長期勞務派遣是否會被認定為勞動關系
2021-02-03將勞務分包給自然人是否有效
2020-11-30用人單位在節日當天要求加班怎么算工資
2021-03-09在外地工作發生工傷有哪個仲裁管轄
2021-02-04勞動爭議幾年自動終止
2020-12-17航班延誤保險賠償問題
2020-12-20保險合同生效程序
2021-02-25車主無責保險拒賠車損合法嗎
2020-11-14網絡保險受到哪些限制
2021-02-02財產保險的損失補償方式有哪些
2021-02-26商業三者險和強制三者險都有哪些規定
2020-12-12城鎮土地轉讓是什么
2021-03-11