一、試用期內(nèi)

(一)單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

法律依據(jù)：《勞動法》第21條、26條。

(二)勞動者可解除情況：

提前3天通知用人單位。

法律依據(jù)：《勞動》第37條。

二、固定期限員工

(一)單位可解除，且不需要提前通知的：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第39條、第46條。

(二)單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況(需支付經(jīng)濟補償金)：

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

下列情況下不可解除：

1.從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(三)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以(需支付經(jīng)濟補償金)。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(四)勞動者可解除情況：

1.提前30天通知用人單位;

2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟補償金)：

1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2)未及時足額支付勞動報酬的;

3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

3.勞動者與用人單位協(xié)商一致的。

(五)合同期滿雙方不能就合同續(xù)訂達(dá)成一致意見：

1.等于或高于原勞動合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不同意續(xù)訂，

2.低于原勞動合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不同意續(xù)訂，解除勞動關(guān)系(需支付經(jīng)濟補償金)。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第38條、第26條、第36條、第44條、第46條。

三、無固定期限員工

(一)需要建立情況：

1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的(除單位可依法解除合同外)。

4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(二)應(yīng)簽訂無固定期限合同而單位不簽訂：

自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第14條、第82條。

四、經(jīng)濟賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)

(一)計算方法：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(二)發(fā)放限制：

下限：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);

上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。

(三)計算單位：

月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第47條，《勞動合同法實施條例》第27條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第2條、第11條，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條、第7條。

(四)懲罰性賠償：

如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第87條