勞務(wù)中介公司扣押七天工資是否合法
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞務(wù)中介公司扣押七天工資是不合法的,用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資,克扣工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間可以不發(fā)工資嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位是要與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,但是實(shí)踐中很多勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至是更短,這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后很容易變成失業(yè)者,為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益,勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在沒(méi)有工作期間,派遣單位也要向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。
并且,被派遣勞動(dòng)者在沒(méi)有工作期間,勞務(wù)派遣單位要按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),按月支付報(bào)酬。
要是公司不給發(fā),或是給的工資明顯低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,你可以按照下面的途徑拿回工資:
1、找公司協(xié)商
其實(shí),如果你不想離開派遣公司的話,那么最好就不要一下子把關(guān)系搞僵,所以協(xié)商是第一考慮的途徑。而且,為了節(jié)省時(shí)間和精力,協(xié)商方式也是較為方便的。
在追討工資的時(shí)候,要是拖欠工資較多,或者被拖欠人也多的話,你也可以找工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
2、找人調(diào)解
如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,那么,你可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
要是按照上面的解決途徑,公司那邊不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4、找人投訴
按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位違反法律規(guī)定侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益的,你可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
5、去法院訴訟
如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問(wèn)題的話,你也不需要著急,可以直接向法院提起民事訴訟,追索要支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞務(wù)中介公司扣押七天工資是不合法的,用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資,克扣工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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