勞務(wù)中介公司扣押七天工資是否合法

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)中介公司扣押七天工資是不合法的，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，克扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間可以不發(fā)工資嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是要與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中很多勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至是更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后很容易變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在沒(méi)有工作期間，派遣單位也要向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。

并且，被派遣勞動(dòng)者在沒(méi)有工作期間，勞務(wù)派遣單位要按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。

要是公司不給發(fā)，或是給的工資明顯低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以按照下面的途徑拿回工資：

1、找公司協(xié)商

其實(shí)，如果你不想離開派遣公司的話，那么最好就不要一下子把關(guān)系搞僵，所以協(xié)商是第一考慮的途徑。而且，為了節(jié)省時(shí)間和精力，協(xié)商方式也是較為方便的。

在追討工資的時(shí)候，要是拖欠工資較多，或者被拖欠人也多的話，你也可以找工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、找人調(diào)解

如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，那么，你可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

要是按照上面的解決途徑，公司那邊不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、找人投訴

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益的，你可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

5、去法院訴訟

如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問(wèn)題的話，你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追索要支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)中介公司扣押七天工資是不合法的，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，克扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。