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寧波
一年的勞動合同試用期限多久
一，一年的勞動合同試用期限多久
我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
由此，一年期勞動合同試用期二個月。
二，就業(yè)協(xié)議有效期限怎么算
就業(yè)協(xié)議在學(xué)生報到就業(yè)后即失效，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者另行簽訂勞動合同，勞動合同是確立雙方勞動關(guān)系的真正載體，勞動合同中可以約定違約金，但是必須符合法律規(guī)定。
相關(guān)知識：
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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