1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。
2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
4、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
5、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
6、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。
9、用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
如果你有其他疑問,可以向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
企業受益人是法人嗎
2021-02-09共同居住與共同共有是一樣的嗎
2021-01-13申請強制執行收費標準
2021-03-22法人在公司賬戶銀行開戶就可以直接取錢嗎
2021-02-16提出離婚賠償的條件有什么
2020-11-26繼承的房子再贈與別人會交稅嗎
2021-03-24商業銀行辦理業務收取的手續費如何確定
2021-02-28行政案件立案后可以撤銷嗎
2021-01-23農村房產證確權該如何
2021-01-24拆除違法建筑要走哪些程序
2021-02-26工傷解除勞動合同怎樣賠償
2021-02-05空難后保險應該怎樣理賠
2020-11-29人身意外傷害的定義是什么
2021-01-13團體意外傷害險的保險責任
2020-11-19海上貨物運輸保險案例分析
2021-03-15交保險沒簽合同被辭退或調崗怎么辦
2020-12-21從保險法修改看保險消費者利益保護有什么
2021-03-13超48小時報案保險公司不理賠
2021-01-13車輛轉賣未告知保險公司,保險公司可拒賠嗎
2020-12-10車輛原因導致司機死亡保險公司要賠償嗎
2020-12-22