電子廠簽了合同可以辭職嗎
依據我國勞動合同法的規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,勞動者想離職的,可以提前三十天通知用人單位,然后解除勞動合同。
相關法律規定
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
解除勞動合同要注意什么
勞動者解除勞動合同時應當注意兩點:一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位,但為了避免勞動爭議,最好采用書面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好工作交接,避免因沒有交接造成損失,需要承擔相應責任。
另外勞動者行使辭職權時應注意兩點:一是如果勞動合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓費等,勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規定,否則用人單位可不同意解除勞動合同。
并且《勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。”
勞動法沒有提到不可抗力解除權,但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規定。所謂因不可抗力解除合同,是指因不能預見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件,例如水災、火災、地震、火山爆發、水災等自然事件,或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等,導致合同繼續履行已不可能而解除。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國勞動合同法的規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,勞動者想離職的,可以提前三十天通知用人單位,然后解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
權利質押及其規定
2020-12-16整形美容失敗可否要求醫療損害賠償
2020-12-02勞務派遣發生欠薪如何處理
2021-03-10購物平臺商家刷好評刪惡評怎么罰款
2020-12-23結婚時收的禮品如何認定
2021-02-05父母離婚,子女需要給付贍養費嗎
2021-01-09沒撫養過的養母能否主張贍養費
2020-12-20二審是不公開審理嗎
2021-01-24江蘇對54家機構停止委托司法鑒定,超期怎么辦
2021-02-13保管人擅自處分保管物能要求賠償嗎
2020-12-27離婚了房產證是兩個人的名字還需要更改嗎
2021-02-08何時能變更勞動合同
2021-01-04勞務合同甲方需承擔什么責任
2021-02-14人生不同階段保險如何規定
2020-12-28保險合同糾紛的訴訟時效有多久
2021-02-13司機肇事 車主擔責 保險公司付費
2021-01-12只因遲延理賠 多付5.5萬
2021-03-05交警隊和保險公司對事故認定不一樣怎么辦
2021-03-09拆遷補償協議審批是多長時間
2020-11-20房屋拆遷評估報告的有效期是多長
2020-11-29