離職未解除勞動(dòng)關(guān)系有什么影響

1.用人單位可能以此為理由克扣工資;

2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理;

3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明;

4.未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠?lái)風(fēng)險(xiǎn);

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

案例回放：

2011年9月，張某發(fā)現(xiàn)**公司待遇好，發(fā)展?jié)摿Υ螅炫c**公司聯(lián)系并講明其與**公司的勞動(dòng)合同未到期，但**公司綜合考量之后，用人心切，遂與張某簽訂勞動(dòng)合同。

張某隨后到**公司上班。**公司發(fā)現(xiàn)后，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委裁定不予受理。隨后，**公司向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求張某償還培訓(xùn)費(fèi)50000元，并向**公司支付違約賠償金30000元，**公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

原來(lái)，2010年2月20日，張某與**公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定，張某工資為每月4000元，**公司派張某出國(guó)學(xué)習(xí)1個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)50000元由公司報(bào)銷，張某應(yīng)在培訓(xùn)回國(guó)后為公司服務(wù)2年，服務(wù)期為2010年3月25日至2012年3月24日。如果張某違約，應(yīng)退還公司相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)30000元的違約金。2010年3月25日，張某培訓(xùn)回國(guó)后任公司銷售部主管。

案情分析：

公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在第三十六條明確指出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。而第三十七條繼續(xù)提出，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而本案中，張某與**公司簽訂勞動(dòng)合同在先，在其勞動(dòng)合同未到期的情況下既未選擇與**公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同，又未提前30日書面通知用人單位**公司，解除與**公司的勞動(dòng)合同，而是選擇直接與**公司簽訂新的勞動(dòng)合同，隨后到**公司上班。由此，張某的行為已經(jīng)違背了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”第二款進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”本案中，**公司與張某約定，公司為張某提供出國(guó)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷，培訓(xùn)結(jié)束后，張某為公司服務(wù)兩年。此約定屬于雙方自愿、意思表示真實(shí)、符合法律規(guī)定，屬有效約定。雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行各自的義務(wù)。然而張某違反了其與**公司所簽的勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期的約定。故此，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)此違約責(zé)任。

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