在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
村委會能否成為勞動關系的主體
一、村委會能否成為勞動關系的主體
依據我國相關法律的規定，村委會不屬于勞動關系的主體，用人單位的主體包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等，但不包括村委會、居委會等基層群眾性自治組織。
第二條?【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
二、處理勞動爭議的原則
勞動爭議處理的原則主要有以下四個：
1、合法原則。依法處理爭議，就要依據法律規定的程序要求和權利，義務要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規，沒有法規依規章，沒有規章依政策。
2、公正原則。這一原則主要應體現在兩個方面：一方面要將勞動爭議當事人置于平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權，另一方面應注意依法保護勞動關系中的弱者勞動者，這與依法保護勞動關系雙方合法權益的宗旨是一致的，因為它們共同的基點是依法。
3、及時原則。首先，勞動爭議發生后，當事人應當及時協商或及時申請調解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權利。其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現象。最后，對處理結果，一方當事人不履行的，另一方當事人要及時采取申請強制執行等措施，以保證案件處理結果的最終落實。
4、著重調解原則。調解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，村委會不屬于勞動關系的主體，用人單位的主體包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等，但不包括村委會、居委會等基層群眾性自治組織。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新勞動法辭退補償標準是什么
2021-02-17一首歌的版權費是多少
2020-12-15抵押
2021-03-17醉駕行政處罰單多長時間下達
2020-12-07這些關于欠條,借條,收條的法律常識你必須了解
2021-01-19當事人在不知情下被簽合同有效嗎
2021-01-21違法分包合同無效可以以仲裁嗎
2021-02-13再婚者可否繼承前妻的遺產
2020-12-16雇傭關系要承擔工傷嗎
2021-02-28超過60歲是否存在勞動關系
2021-02-10員工離職手續有哪些
2020-12-15貨物運輸保險有哪些特點
2021-02-27人身保險合同履行地如何確定
2021-01-10扶老人險怎么買,扶老人險賠什么
2020-12-12被保險人遭故意傷害 保險公司不能免責
2021-01-17不小心撞死人有商業保險怎么判定
2021-03-12二手機動車被盜,盜竊險賠付標準是什么
2020-12-20什么是出口保險理賠
2020-12-30機動車保險事故發生后應該向誰索賠，索賠的流程
2020-11-24對強制保險的思考
2020-12-17