外賣騎手如果在送外賣的期間發(fā)生意外的事故的，應(yīng)該由該外賣騎手所在的用人單位來進行申請工傷認定，使得這個外賣騎手可以在受工傷的期間能夠享受到一個應(yīng)有的待遇。

外賣騎手在出現(xiàn)了意外的事故以后相關(guān)的責(zé)任承擔(dān)：

1、外賣的騎手為賣東西的那一方把商品送到指定的地點給買東西的那一方從而來換取相應(yīng)的一個相應(yīng)的報酬換，這也就是說騎手是與相關(guān)的用人單位存在著雇傭關(guān)系的。

根據(jù)我國現(xiàn)有的法律法規(guī)，員工如果在工作時間和第三方的其他人員產(chǎn)生了糾紛和糾紛的，這個責(zé)任應(yīng)該是由該員工所在的用人單位來進行承擔(dān)。因此，不管這個外賣騎手是在一個什么性質(zhì)的用人單位進行工作，這個員工所在的用人單位都應(yīng)該負擔(dān)起這個外賣騎手的一個相關(guān)的賠償責(zé)任。

2、外賣騎手如果是在送餐的一個過程里面發(fā)生了的主要責(zé)任不屬于員工本人的事故，可以向有關(guān)部門申請認定為是工傷。

根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，員工如果在上下班的時間里面如果發(fā)生了主要責(zé)任不屬于員工本人的交通事故，基本上可以被認定是屬于工傷的一個性質(zhì)，也就是說，如果外賣騎手是受雇于人的，就是與用人單位形成了一個雇傭關(guān)系，那么這個外賣員在送餐的這個過程就應(yīng)該是屬于外賣員是在工作的時間里面進行自己應(yīng)做的工作，也就是說外賣騎手是在工作的期間受到傷害的，因此可以被認定為是工傷。

3、送外賣的那個騎手和點餐的人員是沒有必要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

外賣的騎手、點餐的人員和該外賣騎手所在的用人單位是有相互有聯(lián)系的一個三方關(guān)系。因此，如果送外賣的起售為點餐的人員送相關(guān)的外賣的時候出現(xiàn)了交通事故，如果是主要責(zé)任不屬于員工本人的事故，那么就應(yīng)該有員工所在的用人單位來對此進行相應(yīng)的賠償。

也就是說，外賣騎手出現(xiàn)意外時要看這個騎手是不是在送外賣的時候出現(xiàn)的意外。如果外賣騎手是在送外賣的時候出現(xiàn)的意外，并且這個外賣騎手對于這起事故并不服主要的責(zé)任或者負全部的責(zé)任的話，那么就應(yīng)該由外賣騎手所在的公司進行相應(yīng)的賠償。如果不是在送外賣的時候發(fā)生的意外，就另當(dāng)別論了。

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