競業(yè)協(xié)議有約束力嗎
根據(jù)勞動法、勞動合同法規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的,用人單位需向勞動者支付競業(yè)限制補償,否則勞動者可以主張協(xié)議無效。
《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容,根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定,它是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果說自己自愿和用人單位簽訂競業(yè)協(xié)議的話,那么肯定是對于自己有約束力的,而且勞動者可以獲得金業(yè)限制的補償,如果公司沒有給自己補償?shù)脑挘@個主張協(xié)議沒有法律效力,競業(yè)協(xié)議簽訂之后,也就意味著自己不可以從事該公司類型的業(yè)務(wù),如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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