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冒名頂替上班犯法嗎
冒名頂替上班犯法嗎
冒名頂替上班是違反勞動法的，屬于欺詐行為。
我國《刑法》第266條對詐騙罪的構成要件進行了規定：詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。由此可知，對詐騙罪的理解，要把握以下幾個方面：行為人實施了欺詐行為。欺詐行為從形式上說包括兩類，一是虛構事實，二是隱瞞真相。
《中華人民共和國勞動法》第十八條?下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同；
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
根據《合同法》第58條規定：合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當返還，不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。根據合同法理論，合同無效的，因該合同取得財產，應該返還。可按照我國《勞動合同法》的規定，無效的勞動臺同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。很顯然，合同法的原理無法適用于勞動合同，因為，勞動力一旦付出，就無法恢復到合同訂立前的狀態，因為此時勞動者已經提供了勞動。同時，據《勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關系”的規定，只要單位有實際用工，不管合同有無效力，都與勞動者存在勞動關系，用人單位對勞動者是否存在實際用工的事實是判斷雙方是否存在勞動關系的唯一標準。
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