上下班酒駕出車禍是否算工傷
上下班途中發生交通事故,算工傷,工傷保險可以賠付。至于是選擇肇事方賠償還是選擇工傷保險賠償,由當事人確定。從理論上說,如果你選擇工傷保險賠付,如果是對方的責任,其追索權歸保險公司。也就是說,你不應當得雙倍賠償(有的地方工傷保險賠付管理不嚴,有雙賠付的情況)。據此,
1、對方不賠,工傷保險應當賠償;
2、不會扣工資,但從理論上,可以扣除你的醫療費(對方已賠付)。應當報工傷,但你不應當獲得雙倍賠償;
3、你可以選擇工傷保險賠付,也可以選擇肇事者賠付。如果你選擇工傷保險賠付,應將追償權轉移給工傷保險部門。
依據《工傷保險條例》的有關規定,在上下班途中,受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規定,職工有六種情形之一,應認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
條例還規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。
國家勞動部于1996年8月12日發布了《企業職工工傷保險試行辦法》,該辦法第8條對哪些情況可認定為工傷問題作出了明確的規定。按該規定,職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷,但須同時具備以下條件:
第一,必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;
第二,必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;
第三,必須是本人沒有責任或者不是主要責任;
第四,必須是因機動車而引起的道路交通事故。
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