在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇傭司機發生交通事故責任在誰
雇傭司機發生交通事故責任在誰
受雇司機從事雇傭活動發生交通事故，由雇主承擔賠償責任。雇主賠償責任后，可以向第三人追償。
《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定“個人之間形成勞務關系，提供勞務的一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”個人勞務關系是指提供勞務一方在從事勞務職能范圍內為接受勞務一方提供勞務服務，為接受勞務一方創造經濟利益或其它物化利益，并由此由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系。勞務關系的建立可以為書面形式，也可以為口頭或其他形式。
雖然，我國《人身損害賠償解釋》第9條第1款規定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。但是，受雇司機為雇主從事勞動，由此獲得的利益由雇主享有，雇員所獲得的工資與其勞動創造的價值不具有對等性。享有的利益應與承擔的風險相稱，是基本法理和社會常識。從事道路運輸本身就是高度風險活動，雇主也是明知的，在工作中受雇司機的生命健康承受著巨大風險，而其所獲得的工資待遇顯然與其承受的風險不相符，如果還要求雇員承擔連帶賠償責任，對雇員更加不利，最終也不利于社會經濟的發展。
同時，如要求雇員承擔連帶責任，可能反過來不利于維護受害人的合法權益。因為，如果確定雇員與雇主承擔連帶責任，則對于那些沒有法律觀念、缺乏責任感的雇主來說，他們可能會想當然地以受害人可以依據連帶責任的判決結果要求雇員承擔責任，更加可能會肆無忌憚地逃避執行。
如何承擔責任
雇主責任的性質。不管是人身損害賠償解釋的規定還是侵權責任法的規定，雇主對受害人承擔責任的歸責原則均為無過錯責任原則。雇主責任涉及的是對外責任承擔問題，而不是雇員與雇主之間的法律關系。因此，人身損害司法解釋規定當雇員存在故意或重大過失時，與雇主承擔連帶賠償責任，顯然違反了雇主責任的性質，不符合基本法理。
通過以上分析，我們可以得出，受雇司機從事雇傭活動發生交通事故，由雇主承擔賠償責任。雇主賠償責任后，可以向第三人追償，這也是實際中比較容易發生的事情，希望大家可以有一定的了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
外貿出口程序是怎樣的
2021-02-16破產和解和破產重整有什么異同
2021-03-17不贍養老人有繼承撫恤金權嗎
2021-02-15員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗
2021-03-07臨時工沒簽合同仲裁需要什么材料
2021-02-26保險經紀人是什么
2021-01-26保了車上（貨物）責任險后，貨物掉落導致他人受損是否因該賠償？
2021-01-10保險合同有哪些類別
2021-02-26財產保險合同中的第一受益人寫誰更好
2021-01-07保險原則包含哪些
2021-03-03人壽保險保險費的繳費方式
2020-11-23棚改項目土地出讓金是否可以用于拆遷安置費
2021-02-08林場土地怎么進行轉讓
2020-11-18土地轉讓合法嗎
2020-11-12土地轉讓合同書怎么寫
2021-01-24如何確定土地流轉之前的土地經營權
2021-02-12拆遷補償協議不是房屋所有權人簽字有效嗎
2020-12-16拆遷房離婚過戶給孩子的流程
2021-03-24怎么對房屋拆遷補償價格評估
2021-02-15舊城拆遷改造的邏輯啟示
2020-12-15