在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
強迫職工勞動罪的如何處罰
強迫職工勞動罪的如何處罰
一般是三年以下有期徒刑。
根據《中華人民共和國刑法》第二百四十四條規定，強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫?他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
強迫職工勞動罪的構成特征
1、犯罪客體
本罪侵犯的是復雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。
2、犯罪客觀方面
本罪在客觀方面表現為違反勞動管理法規，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。
3、犯罪主體
本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關系的單位。
4、犯罪主觀方面
本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規會產生限制他人人身自由的危害后果，但仍決意為之。
本罪與非罪的界限
首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪，這些用人單位僅限于經濟組織。實踐中，對于機關、事業單位或團體強迫招用職工勞動的，不應以本罪論處。其次，本罪構成要有限制人身自由的打法，且違背職工的意志，強迫勞動的行為，如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進行嚴格要求，或者職工自感超時間、超負荷地勞動，用人單位并未對其強迫的，不能以犯罪論處，最后，本罪的構成，要求情節嚴重，對情節一般的強迫職工勞動行為，只能依照勞動管理法規予以處罰。
強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。?限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內的方法。如不準職工外出、不準職工參加社交活動等。?強迫勞動罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強迫他人勞動致人重傷的，只構成強迫勞動罪一罪。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員的，依照前款的規定處罰。
以上就是小編為您整理的相關內容，任何單位或者個人不得強迫勞動者勞動。勞動者如果付出了勞動，就享有取得勞動報酬的權利。如果用人單位不給付勞動報酬的，也有可能構成拒不支付勞動報酬罪，這兩種罪名都是公訴案件，需要由公安機關立案偵查。更多相關問題，可以向律霸網的律師進行在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一個人可以辦兩份租賃合同嗎
2021-02-03征地區片綜合地價的標準
2021-01-25涉外家事案件有哪些代理技巧
2021-01-15最高人民法院關于減刑,假釋案件審理程序的規定是怎樣的
2020-12-10公示催告所需材料
2020-11-26交通事故中車主與駕駛員如何承擔賠償責任
2021-02-02贍養糾紛舉證要哪些證據
2020-12-09火化證是否屬于死亡證明
2020-12-08收養協議是否適用合同法
2021-03-12買賣合同范本的主要內容是什么
2021-01-29一些基礎性的購房專業名詞
2021-02-22開發商違反銷售廣告承諾該怎么做
2020-12-15買人壽保險的意義有哪些,如何買人壽保險最劃算
2020-12-20意外傷害保險的責任期限是什么意思,時間是多久
2020-11-13對保險合同條款有爭議要如何處理
2021-02-28保險事故發生后如何才能盡快獲得保險公司的賠償
2021-02-26保險合同的訂立
2020-12-25人壽保險理賠手續是什么,理賠標準又是怎么樣的
2021-01-17保險合同的中止的定義是什么
2021-01-24保險是先用交強險賠付嗎
2020-11-09