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寧波
遭受本公司職工故意傷害致殘如何賠償？
一、遭受本公司職工故意傷害致殘如何賠償？
遭受本公司職工故意傷害致殘的賠償金目前沒有最高和最低的限額，一般都是需要根據(jù)實際的損傷程度和圍繞傷情所產(chǎn)生的各種費用之和。但是需要注意的是，在被打致殘后，對方的打人行為涉嫌故意傷害罪，可以報警處理，在鑒定達到殘疾程度的可以要求行為人支付賠償金，大的范圍是侵害他人身體致使其喪失全部或者部分勞動能力的，賠償生活補助費一般應(yīng)補足到不低于當?shù)鼐用窕旧钯M的標準。時間是以二十年的固定期限為標準。
在確定殘疾賠償金的數(shù)額時，應(yīng)當考慮喪失勞動能力程度或者傷殘等級因素：
1、全部喪失勞動能力的，全部賠償;部分喪失勞動能力的，按其喪失的程度，賠償相應(yīng)的數(shù)額。
2、在具體受害人勞動能力喪失程度或傷殘等級的確定上，可以參照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定。
3、現(xiàn)實生活中的實際人身損害賠償通常都是比較復(fù)雜，可以有法官在考慮實際情況之后適當調(diào)整殘疾賠償金的數(shù)額。
其次，當事人可以就殘疾賠償金的數(shù)額進行協(xié)商，能夠協(xié)商一致的按照協(xié)議結(jié)果進行賠償即可，如果無法協(xié)商一致，行為人又不積極進行賠償?shù)模芎θ丝梢詸z察院提起公訴案件的同時附帶提起民事賠償訴訟。
二、審理人身損害賠償案件的相關(guān)法律知識。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 ，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。
綜上，因為工作原因與本公司的職工有了沖突甚至被對方傷害的話，就已經(jīng)不是本單位可以自己處理的簡單糾紛了，此時如果傷情嚴重可能會涉及到刑事的問題而需要司法的介入，嚴重致殘情況就要結(jié)合殘疾的程度來基于對應(yīng)數(shù)額的賠償。
故意傷害罪的賠償范圍和數(shù)額
犯故意傷害罪能減刑嗎？
故意傷害罪有未遂嗎
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