在做建設(shè)工程勞務(wù)時(shí)，難免會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，那么在生活中建設(shè)工程勞務(wù)糾紛找誰協(xié)調(diào)，需要注意哪些事項(xiàng)，怎樣才能保障自己的合法權(quán)益?下面律霸小編為您介紹建設(shè)工程勞務(wù)糾紛找誰協(xié)調(diào)，幫您了解更多的相關(guān)知識(shí)。

建設(shè)工程勞務(wù)分包糾紛發(fā)生的原因和法律后果

一、內(nèi)部職工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和工傷事故。

從目前情況來看，職工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)所配屬的都是農(nóng)民工，往往都不簽訂勞動(dòng)合同，因此肯定會(huì)產(chǎn)生糾紛。根據(jù)勞社部發(fā)(2005)12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

可見，勞動(dòng)和社會(huì)保障部已經(jīng)明確規(guī)定農(nóng)民工與施工企業(yè)建立的是一種勞動(dòng)關(guān)系。因此，《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后，所有用工都必須簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;第十四條第三項(xiàng)第二款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)再不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同將帶來嚴(yán)重的法律后果。

二、“包工頭”勞務(wù)分包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)關(guān)系。

施工單位將工程部分項(xiàng)目發(fā)包給“包工頭”，勞務(wù)作業(yè)完成后結(jié)算也與“包工頭”結(jié)算，而且農(nóng)民工工資一般由“包工頭”發(fā)放。一旦“包工頭”結(jié)算完畢，“包工頭”人走了而農(nóng)民工工資沒有支付，農(nóng)民工就會(huì)向企業(yè)追討而發(fā)生糾紛。2005年5月25日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”。由于包工頭不具備用工主體資格，因勞動(dòng)關(guān)系用工產(chǎn)生的責(zé)任，由用人單位承擔(dān)，當(dāng)工人的勞動(dòng)報(bào)酬被拖欠，企業(yè)承，擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、勞務(wù)糾紛找誰調(diào)解？

1、包工頭及發(fā)包方。包工頭掛靠成建制企業(yè)引起的糾紛。由于項(xiàng)目部在勞務(wù)分包過程中，沒有認(rèn)真審查對(duì)方當(dāng)事人授權(quán)權(quán)限、授權(quán)資格及授權(quán)人的身份，雖然與成建制企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同，實(shí)質(zhì)是與“包工頭”發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系，造成與第三方發(fā)生糾紛。如果項(xiàng)目部沒有嚴(yán)格審查或疏忽審查或明知?jiǎng)趧?wù)分包企業(yè)無相應(yīng)的資質(zhì)或超過其相應(yīng)資質(zhì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)的工程量而簽訂勞務(wù)作業(yè)合同，都將被判定為無效的勞務(wù)分包合同。如果勞務(wù)分包企業(yè)完成的勞務(wù)工程量質(zhì)量合格，自然不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，但由于勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)原因，造成完成的工程量不合格的，項(xiàng)目部所在的企業(yè)將獨(dú)立的向工程發(fā)包人承擔(dān)責(zé)任。如果在項(xiàng)目部和勞務(wù)分包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，由于雙方在簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，對(duì)資質(zhì)問題或超資質(zhì)范圍問題都是明知的，那么根據(jù)《合同法》58條規(guī)定“雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”，項(xiàng)目部所在企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)要承擔(dān)損失。承擔(dān)損失的多少法院要根據(jù)雙方的過錯(cuò)程度、主客觀原因判定。

2、用人單位。名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包引起的糾紛。合同名稱為勞務(wù)分包合同，但是合同內(nèi)容卻是工程分包，目的為了規(guī)避檢查。但是，根據(jù)我國法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定及司法實(shí)踐來看，總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同的名義簽訂的實(shí)質(zhì)上的工程分包合同，這種合同將依據(jù)合同的實(shí)際內(nèi)容及建設(shè)施工中的客觀事實(shí)，及雙方結(jié)算的具體情況，來認(rèn)定雙方合同關(guān)系的本質(zhì)。其中有的可能會(huì)被認(rèn)定為工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的權(quán)利義務(wù)，來重新確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)。如果分包企業(yè)未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的，雙方簽訂的合同為無效合同。

由此可見，建設(shè)工程勞務(wù)糾紛找誰協(xié)調(diào)也是分情況的，產(chǎn)生糾紛后根據(jù)實(shí)際情況可以找用人單位、發(fā)包方來負(fù)責(zé)，通常產(chǎn)生糾紛是因?yàn)楣べY拖欠、包工頭經(jīng)濟(jì)關(guān)系復(fù)雜，如果發(fā)生糾紛您最好咨詢專業(yè)律師，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸泰州律師。

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