我們大家都知道，農村的文化程度普遍較低，從事的工作也是危險程度較高的類型，即便是在工廠上班，也可能發生意外，那么，如果在工廠上班受傷了能賠到錢嗎?許多人認為在工廠上班一定可以獲得賠償，比如誤工費、住院補助費等等。那到底是不是這樣，我們一起來看一下。

一、工傷傷殘賠償標準

1、醫療費：【工傷保險基金支付】

2、住院期間伙食補助費：【本單位因公出差伙食補助的70%計算。】【單位支付】

3、交通費：【條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫】【因公出差標準計算】【單位支付】

4、 食宿費：【同交通費條件一樣】【單位支付】

5、 康復性治療費：【基金支付】

6、 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【國家規定標準】【基金支付】

7、 工資、福利：【停工接受工傷醫療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】

8、生活護理費 【已評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統籌地區平均工資的50%、40%、30%】【基金按月支付】

9、傷殘待遇(按以下傷殘級別分情況計算)

A 一至四級傷殘待遇

【1】保留勞動關系、退出工作崗位

【2】一次性傷殘補助金 【一級27月*本人工資/月】【二級25月*本人工資/月】【三級23本人工資/月】【四級21*本人工資】【基金支付】

【3】傷殘津貼 【按月支付】【一級本人工資的90%】【二級本人工資的85%】【三級本人工資的80%】【四級本人工資的75%】【低于當地最低工資標準的，應補足差額】【基金支付】

B 五級、六級

【1】一次性傷殘補助金：【標準：五級18個月、六級16個月本人月工資】【基金支出】

【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發給傷殘津貼】【單位支付】【標準 五級本人工資的70%。六級60%】【低于當地最低工資標準的。由用人單位補足差額】

【3】一次性傷殘醫療補助金【終止勞動關系的】標準 《浙江省標準】【五級30個月、六級25個月，上年度統籌地區職工月平均工資】 【單位支付】

【4】一次性傷殘就業補助金【終止勞動關系的】標準 《浙江省標準》】【五級30個月、六級25個月】【單位支付】

C 七級至十級

【1】一次性傷殘補助金：【標準：七級12個月、八級10個月本人月工資、九級8個月、十級6個月】【基金支出】

【3】一次性工傷醫療補助金【終止勞動關系的、解除勞動合同的】【浙江省標準】【7級10個月、八級7個月、九級4個月、10級2個月，統籌地區上年度職工月平均工資】【單位支付】

【4】一次性傷殘就業補助金【終止勞動關系的、解除勞動合同的】【浙江省標準】【七級10個月、八級8個月、九級4個月、十級2個月】【單位支付】

雖然在工廠上班，但是并不是在工廠受到的傷，所以只會賠償誤工費，不能算是工傷，如果是在工廠中受的傷，并且通過工傷鑒定，視為一定殘疾，可以獲得較高額度的賠償，但是，并不能徹底解決經濟負擔。

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