一、用人單位解除勞動合同的程序是什么?
用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的,應當履行如下程序:
(1)制作書面解除勞動合同通知書,并且送達給勞動者,解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。
用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
(4)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。
二、單位解除勞動合同的合法條件
(一)協(xié)商解除
根據(jù)《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同”,可知,如果雙方協(xié)商同意的,用人單位可以合法解除合同。
(二)法定事由
如果發(fā)生法定的事由,用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同:
1、勞動者主觀存在過錯
如果勞動者存在以下的主觀過錯夫的,用人單位可以依法解除勞動合同,而無須提前通知勞動者:
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動合同無效的;
6)被依法追究刑事責任的。
2、勞動單位提前通知解除合同的情形。
當勞動者存在以下情形的,用人單位只要提前三十天以書面通知員工,或者額外支付一個月的工資,即可合法解除勞動合同:
1)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
3、用人單位瀕臨破產的
當用人單位瀕臨破產時,只要依法履行相應的程序,可以解除勞動合同。不過即使用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,也應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
(三)約定事由。
如果勞動者與用人單位在時,在合同中實現(xiàn)約定了解除合同的事項,當約定事項出現(xiàn)時,勞動者有權合法解除合同。但是有一點必須注意,就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
需要明確的是,對于用人單位解除勞動合同應當區(qū)分兩種情況,一種是強行解除勞動合同的,那么是需要支付經(jīng)濟賠償金的,另一種是勞動者主動解除或者存在違法行為的,那么是可以直接解除勞動合同的,是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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簡介:
黃國鳳,專職律師,法學本科畢業(yè),中共黨員,系廣東粵茂律師事務所高級合伙人、副主任,茂名市律師協(xié)會行政法律專業(yè)委員會副主任,茂名市律師協(xié)會律師維權委員會委員。執(zhí)業(yè)以來,秉持“受人之托忠人之事”的服務理念,工作盡責,具備良好的法律職業(yè)道德和較強的法律專業(yè)水平,掌握獨特的辦案技巧和豐富的人脈關系,成功代理上百起案件,均受到客戶的一致好評。現(xiàn)擔任茂名市茂南區(qū)高山教辦常年法律顧問,系茂名日報等多家單位法律顧問團隊成員、茂名市保穩(wěn)定發(fā)展律師團成員。
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