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寧波
工傷傷殘鑒定時效是多久？
工傷傷殘鑒定時效是法律確定的職工進行工傷傷殘鑒定的有效時間段。對于需要進行工傷鑒定的勞動者來說，了解工傷傷殘鑒定時效至關重要。超過工傷傷殘鑒定時效再申請工傷傷殘鑒定的，可能會受到相關阻礙。下面，律霸小編為您解答工傷傷殘鑒定時效的規定。
工傷傷殘鑒定時效是多久？
《工傷保險條例》規定了工傷認定申請的時效制度，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷職
工或其直系親屬、用人單位或工會組織超出了1年時效提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門將不予受理。
超過工傷認定時效的法律后果：
1、勞動保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會組織的工傷認定申請，因而無法獲得法規規定的的工傷認定書;
2、傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定;
3、如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。
以上內容就是小編為您整理的關于工傷傷殘鑒定時效的規定。從上面的規定可以看出，工傷傷殘鑒定時效不能一概而論，需要根據具體情形來到確定。因為職工和用人單位申請工傷鑒定時效規定是不一樣的。如果關于工傷鑒定你需要需要了解的內容，可以咨詢律霸網站獲得解答。
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