工傷的鑒定對(duì)于工傷賠付額度有著很大的關(guān)系,因此受害者在受傷之后非常關(guān)注關(guān)于工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定是為了保證事件的真實(shí)性,公平公正的來(lái)進(jìn)行工傷賠償。但是有的受害者拖延不申請(qǐng)認(rèn)定,最終有可能不能得到相應(yīng)的賠付,造成很多損失。那工傷傷殘鑒定時(shí)限是多久?下面就詳細(xì)介紹。
一、工傷認(rèn)定的期限
《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定:用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。法律賦予勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利,是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的需要,也是對(duì)用人單位履行申請(qǐng)工傷職責(zé)的督促。規(guī)定勞動(dòng)者一年工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限,有利于促使勞動(dòng)者積極地主張權(quán)利,也方便勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)查事故情況。但是規(guī)定申請(qǐng)期限自事故發(fā)生起算,不利于勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)利。
相比而言,《廣東省部分法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工作座談會(huì)綜述》中的解釋更加科學(xué)合理。該文件對(duì)工傷時(shí)效有如下表述:“但工傷事故的時(shí)效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算,應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起算。”
二、超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么處理
是否超過(guò)了一年的期限就不能認(rèn)定工傷,不能主張合法權(quán)益了呢?答案是否定的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。按照上位法優(yōu)于下位法的原則,在上位法有不同規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)適用上位法。在《民法通則》中規(guī)定,人身?yè)p害的訴訟時(shí)效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的治療,勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對(duì)勞動(dòng)者的治療時(shí)開(kāi)始。
因此,如果沒(méi)有超過(guò)《民法通則》規(guī)定的人身?yè)p害的訴訟時(shí)效,法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門(mén)出具不予受理的決定書(shū),然后向法院提起工傷賠償訴訟,由法院作出工傷認(rèn)定,判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。
三、認(rèn)定流程
委托代理合同簽訂前
(一)、詳細(xì)聽(tīng)取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述,并作相應(yīng)談話記錄,并要求委托人簽字,主要記錄以下內(nèi)容:
1、受傷職工身份情況;
2、用工單位的大致情況(一般能說(shuō)出單位名稱(chēng));
3、何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系,有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同,有無(wú)辦理工傷保險(xiǎn);
4、工作崗位及相關(guān)職責(zé);
5、工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況;
6、勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施;
7、發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位;
8、治療過(guò)程,住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)支付情況,受傷后用人單位態(tài)度及意見(jiàn);
9、受傷職工家庭成員及大致情況;
10、受傷職工本人的要求及期望。
(二)、核對(duì)相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié),是否存在過(guò)醫(yī)療情形。
(三)、到事故現(xiàn)場(chǎng)作調(diào)查與核對(duì),并查明以下內(nèi)容(路程較遠(yuǎn)的,應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行):
1、用工單位的名稱(chēng)、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話;
2、單位開(kāi)辦時(shí)間事工程的開(kāi)工時(shí)間、竣工時(shí)間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合);
3、工程發(fā)包單位訴訟,便于以后財(cái)產(chǎn)保全時(shí)暫扣工程款;
4、與目擊證人(工友)取得聯(lián)系,并留下聯(lián)系方式,以便作調(diào)查筆錄;
5、發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作:
(1)用工單λ或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點(diǎn)受傷的;
(2)用人單λ或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。
(四)仔細(xì)核對(duì),確定是否向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或其它部門(mén)進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。
(五)其它,如核對(duì)受傷事故發(fā)生之日起是否超過(guò)一年,如超出一年,則工傷認(rèn)定超時(shí)效,勞動(dòng)部門(mén)不會(huì)受理工傷認(rèn)定。
一般是發(fā)生事故起一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷限定,如果不能在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)認(rèn)定,超過(guò)時(shí)限將不再受理受害者的工傷認(rèn)定,也就不能得到工傷賠付,給自己帶來(lái)了很大的損失,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)的保障自己的傷情也就不能很好的治療。
工傷仲裁處理流程是什么?
2020年四川省農(nóng)民工的最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷認(rèn)定有哪些技巧
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