發(fā)生工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)賠償?shù)模p方首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，工傷認(rèn)定是有期限的，期限在法規(guī)中有著嚴(yán)格的規(guī)定，法規(guī)中有詳細(xì)的規(guī)定，從而來保障人們?nèi)罕姷暮戏?quán)益不受侵犯，那無錫工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2017年是什么？下面就詳細(xì)介紹。

無錫工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2017年

一、醫(yī)療費(fèi)(保險(xiǎn)基金)

二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(單位)：單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%

三、交通費(fèi)、食宿費(fèi)(單位)：按單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)

注：到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)需報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。

四、因殘輔助器具費(fèi)用(保險(xiǎn)基金，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn))

五、停工留薪期待遇(單位)：用工資福利待遇

注：需有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，超過12個(gè)月需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，且延長不得超過12月

六、生活護(hù)理費(fèi)(按月支付)

1、停工留薪期間(單位)：

2、定殘后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)(保險(xiǎn)基金)

①生活完全不能自理統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%

②生活大部分不能自理-------------------------------------------40%

③生活部分不能自理----------------------------------------------30%

七、傷殘補(bǔ)助金(均為一次性支付)

1、一至四級。保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位(保險(xiǎn)基金)

①一級傷殘27個(gè)月本人工資

②二級傷殘25個(gè)月本人工資

③三級傷殘23個(gè)月本人工資

④四級傷殘21個(gè)月本人工資

2、五級、六級。保留或解除、終止。解除、終止需職工本人提出。

⑤五級傷殘18個(gè)月本人工資

⑥六級傷殘16個(gè)月本人工資

3、七到十級。勞動(dòng)合同期滿終止或職工本人提出解除勞動(dòng)合同。

⑦七級傷殘13個(gè)月本人工資

⑧八級傷殘11個(gè)月本人工資

⑨九級傷殘9個(gè)月本人工資

⑩十級傷殘7個(gè)月本人工資

八、傷殘津貼

1、一至四級。由保險(xiǎn)基金按月支付。保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

①一級傷殘本人工資的90%

②二級傷殘本人工資的85%

③三級傷殘本人工資的80%

④四級傷殘本人工資的75%

注：但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。傷殘津貼發(fā)至退休，后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，但養(yǎng)老保險(xiǎn)不得低于傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)。

2、五級、六級。保留或解除、終止。解除、終止需職工本人提出。

a、保留勞動(dòng)關(guān)系。用人單位支付工資

b、難以安排工作的。(單位按月支付)

⑤五級傷殘本人工資的70%

⑥六級傷殘本人工資的60%

3、七至十級。勞動(dòng)合同期滿終止或職工本人提出解除勞動(dòng)合同。

無傷殘津貼

九、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

1、五至十級的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

①五級，(預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡)×1.4(系數(shù))×月工資

②六級，(預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡)×1.2(系數(shù))×月工資

③七級，(預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡)×1.0(系數(shù))×月工資

④八級，(預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡)×0.8(系數(shù))×月工資

⑤九級，(預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡)×0.4(系數(shù))×月工資

⑥十級，(預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡)×0.2(系數(shù))×月工資

同時(shí)患職業(yè)病的在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

注：月工資是指解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄鹿べY

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

年齡五級六級七級八級九級十級

20周歲以下36302418126

20-30周歲30252015105

30-40周歲2420161284

40-50周歲181512963

50-55周歲12108642

50-60周歲654321

注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)

五至六級支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的條件為職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

七至十級支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的條件為勞動(dòng)合同期滿終止或職工本人提出接觸勞動(dòng)合同。

十、因工死亡的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。(保險(xiǎn)基金)

1、喪葬補(bǔ)助金6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金(親屬為由職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的直系親屬)按職工本人工資比例

①配偶每月40%

②其他親屬每人每月30%

③孤寡老人或孤兒每人每月在①②項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%

注：撫恤金總和不得高于職工生前工資。

3、一次性工亡補(bǔ)助金

上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

注：傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷死亡，一至四級傷殘?jiān)谕９ち粜狡跐M后死亡的按工亡對待。

事故發(fā)生之后要及時(shí)的像有關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，在部門的認(rèn)定之后按照不同的受傷程度將會給與一定的賠償，來彌補(bǔ)受害者的經(jīng)濟(jì)損失以及身體健康損失。法規(guī)中有詳細(xì)的規(guī)定，從而來保障人們?nèi)罕姷暮戏?quán)益不受侵犯。

個(gè)人申請工傷需要注意什么

申請工傷認(rèn)定的程序

發(fā)生工傷之后的處理步驟有哪些