發(fā)生工傷的,用人單位是需要負(fù)責(zé)賠償?shù)模p方首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定,為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,工傷認(rèn)定是有期限的,期限在法規(guī)中有著嚴(yán)格的規(guī)定,法規(guī)中有詳細(xì)的規(guī)定,從而來保障人們?nèi)罕姷暮戏?quán)益不受侵犯,那無錫工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2017年是什么?下面就詳細(xì)介紹。
無錫工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2017年
一、醫(yī)療費(fèi)(保險(xiǎn)基金)
二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(單位):單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%
三、交通費(fèi)、食宿費(fèi)(單位):按單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)
注:到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)需報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。
四、因殘輔助器具費(fèi)用(保險(xiǎn)基金,需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn))
五、停工留薪期待遇(單位):用工資福利待遇
注:需有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,超過12個(gè)月需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn),且延長不得超過12月
六、生活護(hù)理費(fèi)(按月支付)
1、停工留薪期間(單位):
2、定殘后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)(保險(xiǎn)基金)
①生活完全不能自理統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%
②生活大部分不能自理-------------------------------------------40%
③生活部分不能自理----------------------------------------------30%
七、傷殘補(bǔ)助金(均為一次性支付)
1、一至四級。保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位(保險(xiǎn)基金)
①一級傷殘27個(gè)月本人工資
②二級傷殘25個(gè)月本人工資
③三級傷殘23個(gè)月本人工資
④四級傷殘21個(gè)月本人工資
2、五級、六級。保留或解除、終止。解除、終止需職工本人提出。
⑤五級傷殘18個(gè)月本人工資
⑥六級傷殘16個(gè)月本人工資
3、七到十級。勞動(dòng)合同期滿終止或職工本人提出解除勞動(dòng)合同。
⑦七級傷殘13個(gè)月本人工資
⑧八級傷殘11個(gè)月本人工資
⑨九級傷殘9個(gè)月本人工資
⑩十級傷殘7個(gè)月本人工資
八、傷殘津貼
1、一至四級。由保險(xiǎn)基金按月支付。保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。
①一級傷殘本人工資的90%
②二級傷殘本人工資的85%
③三級傷殘本人工資的80%
④四級傷殘本人工資的75%
注:但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。傷殘津貼發(fā)至退休,后享受養(yǎng)老保險(xiǎn),但養(yǎng)老保險(xiǎn)不得低于傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)。
2、五級、六級。保留或解除、終止。解除、終止需職工本人提出。
a、保留勞動(dòng)關(guān)系。用人單位支付工資
b、難以安排工作的。(單位按月支付)
⑤五級傷殘本人工資的70%
⑥六級傷殘本人工資的60%
3、七至十級。勞動(dòng)合同期滿終止或職工本人提出解除勞動(dòng)合同。
無傷殘津貼
九、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
1、五至十級的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
①五級,(預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡)×1.4(系數(shù))×月工資
②六級,(預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡)×1.2(系數(shù))×月工資
③七級,(預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡)×1.0(系數(shù))×月工資
④八級,(預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡)×0.8(系數(shù))×月工資
⑤九級,(預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡)×0.4(系數(shù))×月工資
⑥十級,(預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡)×0.2(系數(shù))×月工資
同時(shí)患職業(yè)病的在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
注:月工資是指解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄鹿べY
2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
年齡五級六級七級八級九級十級
20周歲以下36302418126
20-30周歲30252015105
30-40周歲2420161284
40-50周歲181512963
50-55周歲12108642
50-60周歲654321
注:20-30周歲含20周歲,不含30周歲,依此類推。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)
五至六級支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的條件為職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
七至十級支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的條件為勞動(dòng)合同期滿終止或職工本人提出接觸勞動(dòng)合同。
十、因工死亡的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。(保險(xiǎn)基金)
1、喪葬補(bǔ)助金6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金(親屬為由職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的直系親屬)按職工本人工資比例
①配偶每月40%
②其他親屬每人每月30%
③孤寡老人或孤兒每人每月在①②項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%
注:撫恤金總和不得高于職工生前工資。
3、一次性工亡補(bǔ)助金
上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
注:傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷死亡,一至四級傷殘?jiān)谕9ち粜狡跐M后死亡的按工亡對待。
事故發(fā)生之后要及時(shí)的像有關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定,在部門的認(rèn)定之后按照不同的受傷程度將會給與一定的賠償,來彌補(bǔ)受害者的經(jīng)濟(jì)損失以及身體健康損失。法規(guī)中有詳細(xì)的規(guī)定,從而來保障人們?nèi)罕姷暮戏?quán)益不受侵犯。
個(gè)人申請工傷需要注意什么
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