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因工作遭受事故傷害的勞動(dòng)者為了得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就需要進(jìn)行工傷鑒定以及勞動(dòng)能力鑒定來確定傷殘等級(jí),但是不是任何人都可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,必須符合一定的條件,那到底勞動(dòng)能力鑒定條件是什么呢,具體的勞動(dòng)能力鑒定的流程又該怎么走?本文馬上為大家一一進(jìn)行解答。
一、勞動(dòng)能力鑒定的條件是什么
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院行政部門等部門制定。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的條件:
1、職工發(fā)生工傷;
2、經(jīng)治療病情相對(duì)穩(wěn)定;
3、存在殘疾;
4、影響勞動(dòng)能力。
二、勞動(dòng)能力鑒定的流程怎么走
1、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2、設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí),可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。
設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
3、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
4、勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。
5、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的,必須要滿足規(guī)定的條件才行,而勞動(dòng)能力鑒定條件包括哪些,各位不妨從上文中進(jìn)行了解。確定了勞動(dòng)者如今實(shí)際的勞動(dòng)能力了之后,才能對(duì)其做出相應(yīng)的賠償,由此可見進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定是多么重要。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸中山律師。
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