發(fā)生工傷后,單位不配合處理的,職工本人應(yīng)該及時(shí)提出工傷鑒定申請(qǐng)。而按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,職工本人申請(qǐng)工傷鑒定的,應(yīng)該在受傷后一年內(nèi)提出,如果逾期的話,有可能被駁回申請(qǐng)。可是有些情況下,職工會(huì)因?yàn)榉N種因素導(dǎo)致申請(qǐng)工傷鑒定逾期。那么,申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間超過一年怎么辦?下面我們來聽聽小編的看法。
一、申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間超過一年怎么辦?
非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時(shí)效的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號(hào))第七條規(guī)定,由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的,被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi),超過一年工傷認(rèn)定時(shí)限的,可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,人社局不予受理的,提起民事訴訟救濟(jì)。
二、那些情形不計(jì)入工傷鑒定期限?
由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的,被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。
有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:
1、不可抗力;
2、人身自由受到限制;
3、屬于用人單位原因;
4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;
5、當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。
三、申請(qǐng)工傷鑒定流程是怎樣的?
1、申報(bào)
(1)單位申請(qǐng)
職工發(fā)生傷亡事故后,用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告,并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí),應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。
未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。
(2)職工或直系親屬申請(qǐng)
用人單位未在規(guī)定期限申請(qǐng)認(rèn)定的,職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、受理
如職工或其直系親屬的申請(qǐng)超過一年的期限,或不符合管轄權(quán)規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門將不予受理,出具《不予受理決定書》。如申請(qǐng)材料不全的,勞動(dòng)保障行政部門當(dāng)場(chǎng)或在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人。
3、調(diào)查
對(duì)職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》,要求單位提供相關(guān)材料,單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù),在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的,視為對(duì)職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。
如有需要,勞動(dòng)保障行政部門對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)據(jù)實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索,參保單位有意隱瞞傷亡事故真相,提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的,工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的各項(xiàng)費(fèi)用,轉(zhuǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。
4、認(rèn)定
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論,開出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)用人單位和職工或其直親屬,并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
由此可見,申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)效是一年,具體到申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間超過一年怎么辦,則要看具體情況。如果屬于非職工個(gè)人原因?qū)е掠馄诘模毠た梢岳^續(xù)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出工傷鑒定,即使超期也沒有關(guān)系,只要能夠出具證明。如果人社部門不受理的話,職工還可以通過民事訴訟解決。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料有哪些?
提出工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久
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