發(fā)生工傷后，單位不配合處理的，職工本人應(yīng)該及時提出工傷鑒定申請。而按照工傷保險條例規(guī)定，職工本人申請工傷鑒定的，應(yīng)該在受傷后一年內(nèi)提出，如果逾期的話，有可能被駁回申請。可是有些情況下，職工會因為種種因素導(dǎo)致申請工傷鑒定逾期。那么，申請工傷鑒定時間超過一年怎么辦?下面我們來聽聽小編的看法。

一、申請工傷鑒定時間超過一年怎么辦?

非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時效的，可以申請工傷認(rèn)定。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號)第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，超過一年工傷認(rèn)定時限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟。

二、那些情形不計入工傷鑒定期限?

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

1、不可抗力;

2、人身自由受到限制;

3、屬于用人單位原因;

4、社會保險行政部門登記制度不完善;

5、當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

三、申請工傷鑒定流程是怎樣的?

1、申報

(1)單位申請

職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

(2)職工或直系親屬申請

用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當(dāng)場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。

3、調(diào)查

對職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。有關(guān)單位和個人應(yīng)據(jù)實提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉(zhuǎn)由用人單位負擔(dān)。

4、認(rèn)定

勞動保障行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

由此可見，申請工傷鑒定的時效是一年，具體到申請工傷鑒定時間超過一年怎么辦，則要看具體情況。如果屬于非職工個人原因?qū)е掠馄诘模毠た梢岳^續(xù)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出工傷鑒定，即使超期也沒有關(guān)系，只要能夠出具證明。如果人社部門不受理的話，職工還可以通過民事訴訟解決。

申請工傷認(rèn)定的材料有哪些？

工傷認(rèn)定申請書格式要求

提出工傷認(rèn)定的時間是多久