某些工作領(lǐng)域的工作是比較危險(xiǎn)的，即使工作者在工作過程中十分小心謹(jǐn)慎，工傷的發(fā)生也是不可能完全杜絕的事情。我們知道，發(fā)生工傷后，要得到用人單位的賠償是需要做工傷鑒定的，工傷鑒定之后決定的賠償數(shù)額對(duì)雙方才是合理公正的。了解工傷鑒定流程對(duì)每個(gè)在職勞動(dòng)者都是必不可少的。接下里小編就具體為杭州工作的朋友介紹一下杭州工傷鑒定程序。

一、工傷鑒定條件：

1、已經(jīng)過工傷認(rèn)定;

2、在停工留薪期內(nèi)治愈、傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者停工留薪期滿因工傷造成殘疾影響勞動(dòng)能力。

二、工傷鑒定資料：

1、杭州市職工因工致殘程度鑒定表;

2、工傷認(rèn)定書;

3、受傷害職工身份證或社保卡;

4、醫(yī)療診斷證明書;

5、原始病歷等相關(guān)材料。

三、工傷鑒定流程：

1、單位經(jīng)辦人、職工本人或其近親屬攜帶規(guī)定資料向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷鑒定申請(qǐng);

2、工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核;

3、通知被鑒定人到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢;

4、根據(jù)體檢結(jié)果，醫(yī)學(xué)鑒定小組專家出具鑒定意見;

5、根據(jù)鑒定意見得出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果。

四、工傷鑒定申請(qǐng)機(jī)構(gòu)：

1、杭州市區(qū)內(nèi)用人單位職工和在杭的省部屬單位職工向杭州市勞動(dòng)能力鑒定鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。

2、蕭山區(qū)、余杭區(qū)及各縣市用人單位職工應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

五、補(bǔ)充說明

1、受傷職工前來領(lǐng)取鑒定結(jié)論的須出示本人合法身份證件。

2、用人單位與受傷職工互相委托或委托他人代為領(lǐng)取的，須提供授權(quán)委托書及受委托人的合法身份證件。

3、申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向浙江省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定的申請(qǐng)。

4、工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

以上材料已經(jīng)很詳細(xì)的說明了杭州工傷鑒定的基本流程、條件、所需材料等問題。注意杭州有兩類工傷鑒定申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)，有需求的朋友可以自行選擇。大家也需要仔細(xì)閱讀補(bǔ)充說明，涉及申請(qǐng)鑒定的時(shí)間期限問題和攜帶證件問題，注意這些小細(xì)節(jié)，會(huì)讓工傷鑒定過程更加流暢，為您省更多的心。

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