是去仲裁庭申請工傷鑒定嗎？

并不是，是在仲裁庭申請仲裁

一、工傷在勞動關(guān)系中常發(fā)生，要區(qū)分不同情形，準備好有關(guān)的工傷申報材料。

(一)屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：

1、因履行工作職責受到暴力傷害的，應(yīng)提交公安機關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。

2、由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應(yīng)提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)由當?shù)毓膊块T出具證明或其他有效證明;發(fā)生事故下落不明的，認定因工死亡應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。

4、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提供醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明。

5、屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交由設(shè)區(qū)的市級相應(yīng)機構(gòu)或有關(guān)行政部門出具的有效證明。

6、屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復發(fā)的診斷證明。

對因特殊情況，無法提供相關(guān)證明材料的，應(yīng)書面說明情況。

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料

勞動關(guān)系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。勞動關(guān)系的證明材料是勞動合同，也包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的材料，如領(lǐng)取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。

(三)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷機構(gòu)(或者鑒定機構(gòu))出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。出具診斷證明的醫(yī)療機構(gòu)，一般情況下，應(yīng)是與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂工傷保險服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，特殊情況下，也可以是非協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)(例如對受到事故傷害的職工實施急救的醫(yī)療機構(gòu))。

二、工傷認定要在工傷事故后一年內(nèi)進行，否則過時效，不予受理。

工傷認定后，依據(jù)工傷認定書和鑒定書向人事和勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、工傷勞動仲裁程序

1、勞動仲裁與一般的民事訴訟程序相似, 只是沒有那么嚴格時間和程序的要求, 但也包括仲裁庭調(diào)查(舉證, 質(zhì)證), 辯論和裁決等過程.

2、當事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利：

(1)有委托代理人、申請回避的權(quán)利;

(2)有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利;

(3)有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利;

(4)有向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權(quán)利;

(5)申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利;

(6)被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權(quán)利。

3、當事人在仲裁庭庭審時的義務(wù)：

(1)應(yīng)當遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務(wù);

(2)應(yīng)當如實陳述案情、回答仲裁員提問;

(3)應(yīng)當對自己提出的主張進行舉證;

(4)應(yīng)當尊重對方當事人及其他仲裁參加人;

(5)應(yīng)當自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書。

4、如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。

5、仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當全面陳述仲裁請求。

6、仲裁庭質(zhì)證階段，當事人圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當事人在證據(jù)質(zhì)證前提交已掌握的全部證據(jù)，質(zhì)證完畢后，非經(jīng)仲裁庭許可，當事人閉庭后補充提交的證據(jù)一般不再作為定案依據(jù)適用。

7、仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。仲裁員告知達成調(diào)解協(xié)議的法律后果和不能達成調(diào)解協(xié)議的法律后果后，詢問當事人調(diào)解意愿時，當事人應(yīng)當理性并明確地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下進行調(diào)解。如果雙方均表示愿意在仲裁庭主持下進行調(diào)解，仲裁員首先會要求雙方明確調(diào)解的方案，再從中找出差距與癥結(jié)所在，然后采取雙方在場或各方單獨洽談的方式做當事人思想工作。

8、在仲裁庭主持下，雙方達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭將當庭送達《仲裁調(diào)解書》，該調(diào)解書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力具有強制執(zhí)行力。如雙方不能達成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭將當庭裁決或擇日裁決。

工傷糾紛，建議有可能的話，要找專業(yè)律師或法律人員幫助。

申請工傷要進行提前進行申請，而不是在仲裁庭進行申請，并且進入仲裁庭是因為用人單位、工會、傷者三方對于賠償事宜有爭議的話，其中一方可以到勞動仲裁委員會去要求仲裁，并不是在仲裁庭進行相關(guān)申請工傷，是仲裁庭進行仲裁。

勞動仲裁能否缺席判決

拖欠工資勞動仲裁申請書樣本

用人單位不服勞動仲裁起訴狀