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寧波
在試用期受傷算不算工傷？
很多時候用人單位都會與勞動者約定，在轉正之后才開始為其購買社保，但這樣的約定其實是不合法的。實踐中，有的勞動者在試用期內人身受到了傷害，認為此時也沒有購買工傷保險就不能算工傷。那究竟試用期受傷算不算工傷呢?我們一起在下文中進行了解吧。
一、試用期受傷算不算工傷
當然是算的。
二、申請工傷認定需提交材料：
1、必備材料
(1)工傷認定申請表;
(2)傷亡人員與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(3)醫療診斷證明(包括初次)或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
2、相關材料
(1)屬于履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料;
(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料;
(3)屬于機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料;
(4)屬于從事搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料;
(5)屬于因公、因戰負傷致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，提交革命傷殘軍人證及指定醫院的舊傷復發診斷證明材料;
(6)委托他人申請的，應當同時提交被委托人的身份證明;
(7)其他特殊情況需提交的證明材料。
三、工傷認定的標準是什么
工傷是進行工作而發生的。這標準可簡稱為工作標準。《條例》第十四條規定了認定工傷的三大要素,既工作時間、工作地點、工作原因。有學者將之分別稱為工傷認定的時間標準、空間標準和工作(或職務)標準。但從《條例》第十四條所例舉的七種情形看,工作標準才是工傷認定的標準。
工傷認定的主觀標準
工傷認定的主觀標準應當包括兩個方面。從用人單位而言,工傷賠償責任以無過錯責任為原則。工傷賠償責任最初普遍適用過錯責任原則,即勞動者遭受傷害后,必須證明雇主有過錯才能得到雇主賠償,如不能證明雇主有過錯,那么勞動者就無法得到雇主賠償,雇主因對傷害無過錯(無證據證明)的不承擔工傷賠償責任。
工傷級別鑒定的標準
工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
如果是勞動者自己因為故意犯罪而造成人身損害，即使此時是出現在工作期間，也無法認定為工傷。另外，大家也不要以為單位沒有購買工傷保險，那么受傷就不能按照工傷處理。是否有買保險，與能不能認定為工傷并沒有什么聯系。
哪些情況下應中止工傷認定2020
工傷職工舊傷復發由誰確認
認定工傷要滿足什么條件
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