在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職4天發病工傷認定是否可行？
一、入職4天發病工傷認定是否可行？
入職4天發病工傷認定可以申請，依法享受工傷待遇的。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》;
2、與用人單位存在勞動關系的證明材料;
3、醫療診斷證明等。
工傷認定并傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：
1、《工傷認定決定書》原件和復印件;
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;
4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
根據鑒定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
綜上所述，雖然說員工才剛剛進入到單位開始上班四天，但是確實已經與單位有了法律保護的勞動關系的話，就應該對新員工因為工作而導致的傷情負責，單位應該結合員工的實際傷情和經過認定后的結果進行適當地的賠償，如果不是工傷只需要走正常的保險報銷流程即可。
工傷認定的條件是什么
員工個人如何申請工傷認定
工傷認定申請有期限限制嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
名下沒有財產可以做擔保嗎
2020-11-08哪些公證事項不能委托他人辦理
2020-12-07專利侵權如何賠償
2021-02-10新舊《專利費減辦法》的不同之處
2021-03-11被財產保全后能否也申請財產保全
2020-12-01喪失勞動能力的子女有贍養義務嗎
2020-11-17信用卡逾期還款后果
2020-11-19合同的權利義務終止對應的問題
2021-01-18股東離職是否有競業限制
2021-01-30產品責任中警示的內容是什么
2020-12-08法律規定公司要為員工購買的保險有哪些
2020-12-31快速理賠需要帶什么,流程是怎樣的
2020-11-16保險單丟了能理賠嗎
2020-12-03保險法中是如何規定追償的
2021-01-03校方責任保險的保險范圍是什么
2020-11-13如何加強土地流轉的管理
2020-12-29房屋拆遷產權置換形式
2021-03-04宅基地拆遷補償程序有哪些
2020-12-12房屋拆遷怎么維權
2020-11-22北京通州公房拆遷補償標準
2021-03-04