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職工工傷保險(xiǎn)怎么繳納

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 716人看過

對(duì)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納的問題,我們需要明白一點(diǎn),這筆費(fèi)用應(yīng)該交由用人單位繳納,而個(gè)人職工是不需要進(jìn)行繳納的。該繳費(fèi)基數(shù)是按照該單位全部職工工資的總額為標(biāo)準(zhǔn)。并且在不同的城市,這個(gè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)率還是不同的。例如,重慶市的工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)率,可以分為三個(gè)檔次。它們分別為0.6%,1.2%以及2.4%。這三個(gè)檔次是按照行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的程度來進(jìn)行劃分的。并且,繳費(fèi)費(fèi)率會(huì)根據(jù)相關(guān)的情況來進(jìn)行定期的調(diào)整,例如企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用以及工傷發(fā)生率。這其中需要說明的一點(diǎn)是,職工個(gè)人月平均總額的收入入,它是按照該人上一年月平均收入來計(jì)算的,因此就可以得到全部職工月平均工資,然后該用人單位再按照上一年全部職工月平均工資總額作為繳費(fèi)的基數(shù),其中對(duì)于繳費(fèi)的基數(shù)還有以下的要求,對(duì)于該職工或單位,個(gè)人月平均工資總額是低于上年度本市職工月平均工資60%的。在這種情況下,該用單位就應(yīng)該以本市職工月平均工資的60%作為該用人單位的繳費(fèi)基數(shù)。然而,高于本市職工月平均工資30%以上的部分,這一部分是不需要計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

至于這個(gè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率的計(jì)算過程如下。依據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度。國(guó)家對(duì)于該風(fēng)險(xiǎn)程度的不同來確定行業(yè)的差別費(fèi)率。并且國(guó)家在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次時(shí),是需要依據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金以及工傷發(fā)生率等相關(guān)的情況來確定的。最后,國(guó)務(wù)院會(huì)對(duì)行業(yè)內(nèi)率費(fèi)率檔次以及行業(yè)差別費(fèi)率進(jìn)行審核,批準(zhǔn)后進(jìn)行公布施行。這其中,行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次以及行業(yè)差別費(fèi)率是由相關(guān)的國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行制定的。

再者,我們應(yīng)該了解一下什么情況是不屬于工傷范疇之內(nèi)的。第一個(gè),比如故意犯罪以及有意自殘或者自殺。第二個(gè),醉酒甚至是吸毒,這些非常惡劣行為的。

并且按照相關(guān)的法律規(guī)定以下工傷的費(fèi)用是應(yīng)該從工傷保險(xiǎn)基金當(dāng)中支付的。

第一點(diǎn),在住院時(shí)吃住所產(chǎn)生的費(fèi)用,以及治療工傷時(shí)所需要的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)的費(fèi)用。

第二點(diǎn),如果該病人是在統(tǒng)籌地區(qū)以外的地方進(jìn)行診斷醫(yī)治的,那么因交通或者是吃喝以及住宿的費(fèi)用都是需要用工傷保險(xiǎn)基金來支付的。

第三點(diǎn),該職工因?yàn)楣鴮?dǎo)致殘疾,那么該職工所需要的傷殘輔助器進(jìn)行安裝配置的費(fèi)用也是需要支付的。

第四點(diǎn),經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)該工傷患者進(jìn)行診斷之后,倘若其生活不能自理,那么需要向他提供相關(guān)的生活護(hù)理費(fèi)。

第五點(diǎn),至于一到四級(jí)傷殘職工需要按月來進(jìn)行領(lǐng)取的傷殘津貼以及其傷殘補(bǔ)助金。

第六點(diǎn),如果要對(duì)該工傷患者進(jìn)行解除或者是終止勞動(dòng)合同的時(shí)候,該工傷患者就有權(quán)利來進(jìn)行享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助。

第七點(diǎn),如果因工傷而不幸發(fā)生死亡的,那么因工死亡補(bǔ)助金,撫恤金以及喪葬補(bǔ)助金,交由其遺屬來領(lǐng)取。

第八點(diǎn),關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定方面的費(fèi)用。


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? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學(xué)法學(xué)本科。專業(yè)領(lǐng)域:法律顧問,合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務(wù)有限公司從事法務(wù)工作,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核,主要涉及公司部門問責(zé)制度、員工行為規(guī)范及考核細(xì)則、員工外派管理制度;業(yè)務(wù)合同的設(shè)計(jì)與審核。后于北京盈科(成都)律師事務(wù)所工作,負(fù)責(zé)跟進(jìn)大量訴訟案件,包括民間借貸、婚姻家事、人身?yè)p害、合同糾紛、公司糾紛等。現(xiàn)在四川瑞展律師事務(wù)所從事專職律師。從業(yè)以來,以治事勤敏的精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,贏得了客戶的贊譽(yù)和肯定。 ?

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