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2020強(qiáng)迫勞動(dòng)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 980人看過(guò)

一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪如何量刑處罰

刑法修正案(八)將強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的法條修改為:“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。 “明知他人實(shí)施前款行為,為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的,依照前款的規(guī)定處罰。 “單位犯前兩款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照第一款的規(guī)定處罰。”

實(shí)踐中,行為人在強(qiáng)迫職工勞動(dòng)中,如果對(duì)職工又實(shí)施了其他故意犯罪行為,如故意傷害、侮辱等行為的,對(duì)行為人應(yīng)當(dāng)實(shí)行數(shù)罪并罰。

如果行為人以強(qiáng)迫勞動(dòng)為目的,職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺,行為人對(duì)此結(jié)果有過(guò)失的,對(duì)行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過(guò)失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪與過(guò)失致人死亡罪的想象競(jìng)合犯。

如果用人單位的直接責(zé)任人員如果對(duì)職工采取剝奪人身自由的方法強(qiáng)迫勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。

二、實(shí)踐中一般是如何認(rèn)定強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的呢?

(一)主體要件

本罪的主體為特殊主體,即用人單位。所謂用人單位,是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。

(二)主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意,即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

(三)客體要件

本罪侵犯的是復(fù)雜客體,既侵犯勞動(dòng)者的人身自由,又侵犯國(guó)家勞動(dòng)管理制度。勞動(dòng)者作為公民其人身自由不受侵犯,已為我國(guó)憲法所明定。所謂國(guó)家勞動(dòng)管理制度,主要是指《勞動(dòng)法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定,依勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù),任何人(包括用人單位)不得侵害。

(四)客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī),以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的行為。

1、有違反勞動(dòng)管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動(dòng)管理法規(guī),是指違反國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。使用暴力、脅迫的方法,如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等,強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。所謂限制他人人身自由的方法,是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場(chǎng)所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

3、所謂情節(jié)嚴(yán)重,主要是指長(zhǎng)時(shí)間無(wú)償強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的;強(qiáng)迫多人無(wú)償勞動(dòng)的;因強(qiáng)迫勞動(dòng)致使發(fā)生重大勞動(dòng)安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng),情節(jié)惡劣的;等等。

強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的,可能是私人老板,當(dāng)然也有可能是用人單位,法律中并沒(méi)有限制只能是具有法人資格的企業(yè)才能構(gòu)成本罪,所以在勞務(wù)關(guān)系的情況下,即使是私人老板實(shí)施了強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的行為,達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),那么也是可以被認(rèn)定為強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的。格外,在強(qiáng)迫勞動(dòng)的過(guò)程中,要是對(duì)員工又有其他的行為,包括故意傷害、侮辱等等,此時(shí)可以對(duì)行為人進(jìn)行數(shù)罪并罰。


強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是怎樣認(rèn)定的?

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪法律是如何規(guī)定的?

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪立案標(biāo)準(zhǔn)都有哪些解釋?

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