一、惡意欠薪情節(jié)嚴重者將追究刑事責任?

惡意欠薪情節(jié)嚴重者將追究刑事責任，拖欠工資行為不僅可以按民事糾紛案件處理，情節(jié)嚴重的可以追究其刑事責任，這無疑對一些無良老板的拖欠行為是一個震懾。

按照刑法修正案(八)的規(guī)定，惡意欠薪，“經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的”，將被追究刑責。最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》，對 “拒不支付勞動報酬罪”的定罪量刑標準進行了明確，無疑對惡意欠薪行為形成進一步威懾。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，具有下面兩種情形之一的，就要認定為刑法規(guī)定的“數(shù)額較大”，就可以追究有關(guān)行為人的刑事責任，一個是拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，而且數(shù)額在5000到兩萬以上的。第二種情況是拒不支付10名以上的勞動者的勞動報酬，數(shù)額累計在三到十萬元以上的。

依據(jù)司法解釋的規(guī)定，各地結(jié)合本地的經(jīng)濟發(fā)展狀況，在5000到兩萬、三萬到十萬的幅度內(nèi)確定本地區(qū)的具體標準，報最高法備案。

刑法條文規(guī)定中，逃避支付或者是隱匿財產(chǎn)，有這樣的情節(jié)就會被認定為是拒不支付勞動報酬，有這么幾種情形就可以認定：第一個是“隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉等等”第二個是行為人逃跑的，藏匿的，第三個是隱匿、銷毀賬目，包括職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等相關(guān)材料的。第四個呢，是其他方法，這是一個兜底條款，不管使用什么方法，如果他的目的在于逃避支付勞動報酬的， 都可以認定以逃匿方法逃避支付勞動者勞動報酬的情形。司法解釋明確了人力資源和社會保障部門的直接責任。

實踐中，責令支付的文件除了勞動監(jiān)察大隊向用人單位送達《行政處罰決定書》，還包括《勞動爭議仲裁決定書》，生效《民事判決書》，以及各級信訪機關(guān)向用人單位送達批轉(zhuǎn)的文件。

二、司法解釋規(guī)定，

司法解釋還規(guī)定，行為人逃匿，無法將責令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的，如果有關(guān)部門已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當視為“經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付”。

拒不支付勞動報酬尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者是免除處罰。司法解釋對這一規(guī)定也做了進一步明確，規(guī)定，如果是立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以認為“情節(jié)顯著輕微”，危害不大，不認為是犯罪，如果在提起公訴前， 可以減輕或免除處罰，一審判決前也可以從寬處理，充分體現(xiàn)了一個寬嚴相濟的精神，目的也是為了讓我們的勞動者能夠及時地盡快地拿到他們應(yīng)得的勞動報酬。

在當代社會用人單位如果使用勞動者來進行一些生產(chǎn)性活動的話，都必須為勞動者支付社會保險，還有就是勞動的報酬，這一點是非常值得肯定的，如果說存在著惡意欠薪的狀況，會利用刑法來對用人單位進行制裁，而不僅僅是民法方面的處罰。

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