在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工曠工辭退能領失業金嗎
一、曠工辭退能領失業金嗎
曠工如果沒認定為勞動合同法的第39條的情形，并且符合領取失業保險金的其他條件，那么解除勞動合同時可以拿到經濟補償。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業。
根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。
根據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的;
(二)被用人單位解除勞動合同的;
(三)被用人單位開除、除名和辭退的;
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
(五)法律、行政法規另有規定的。
二、領取失業保險金的條件
(一)失業人員領取失業保險金，必須具備下列條件：
1、失業前所在單位和本人按照規定參加失業保險;
2、失業前所在單位和本人連續繳納失業保險費滿一年;
3、非因本人意愿中斷就業;
4、已辦理失業登記和求職登記。
(二)非因本人意愿中斷就業是指下列五種情況：
1、勞動合同終止，由企業提出不再續訂的;
2、根據《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條被用人單位解除勞動合同的;
3、被用人單位開除、除名和辭退的;
4、根據《勞動法》第三十二條第二、三項規定與用人單位解除勞動合同的;
5、法律、行政法規另有規定的。
不少人認為，用人單位因為曠工的原因而開除了勞動者，肯定屬于非因本人原因中斷就業，就一定可以領取到失業保險金。但其實在領取失業保險金的時候，這僅僅只是條件之一，除此之外還需要滿足其他的條件規定，那么最終才能領取到失業保險金。
曠工幾天公司可以辭退職工
員工曠工開除有補償嗎
曠工多少天算自動離職
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋合同履行中一方被抓不算不可抗力
2020-11-12國家強制性標準包括哪些
2020-12-04擔保合同有不安抗辯權嗎
2020-12-27行使探望權有什么原則,如何行使探望權
2020-11-29未盡贍養義務能分得遺產嗎？
2021-03-15撫養費的相關費用包括哪些,撫養費數額怎么確定
2020-12-31勞動合同變更不同意怎么申請賠償
2021-01-09違法建筑買賣合同可否應予受理
2021-03-03農村內非法買地如何處罰
2021-01-12房屋租賃注意事項
2021-01-10房產證更名程序有哪些
2020-11-13提供虛假學歷入職違法嗎
2021-01-21符合條件的職工是否可以申請變更無固定期的合同
2020-12-12國家規定實習期多長
2021-01-08企業勞務外包如何進行
2020-12-17勞動糾紛收集證據如何才是有效的
2021-01-26勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區別
2020-12-30員工怎么辦理辭職,單位辭退員工的程序是怎樣的
2020-11-23被保險人范圍及人壽保險理賠申請人的要求是什么
2021-02-01交通意外險與航空意外險有何區別
2021-01-06