一、五險一金是否從底薪中扣除
五險一金不一定是從底薪里扣除,其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下,員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等,而且這些工資一般是一起發(fā)放。
工資越高則社保繳費基數(shù)越高,工資越低則社保繳費基數(shù)越低。月工資超過上限的以上限為繳費基數(shù),月工資低于下限的以下限為繳費基數(shù)。
二、單位不交五險一金有什么風(fēng)險
很多創(chuàng)業(yè)企業(yè),為了節(jié)約成本,少繳、甚至不為員工繳納五險一金,這會面臨一些風(fēng)險:
根據(jù)《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》,企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的,將被加收萬分之五的滯納金,甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的,將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
現(xiàn)實中,如果員工因為企業(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟,那敗方基本是企業(yè)。
三、怎么辦理五險一金
(1)社保、公積金開戶
企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》,公積金開戶后會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中,并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶,增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數(shù)
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù),以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。
(4)五險一金繳費
如果企業(yè)、銀行、社保/公積金管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議,則五險一金費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當(dāng)然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機構(gòu)現(xiàn)場繳費。
對于五險一金,其中部分是由用人單位全部承擔(dān),而部分則是由勞動者和用人單位共同承擔(dān)。用人單位有權(quán)利,從每個也支付給勞動者的工資報酬中,為其代扣應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的五險一金費用。當(dāng)然,此時不能認為單位的代扣行為屬于克扣工資,那么也就不能以此為由追究用人單位的法律責(zé)任。
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