一、勞動仲裁程序多久可以拿到工資？

仲裁期限為立案之日起45日內(nèi)結(jié)束。具體什么時候拿到工資需要根據(jù)單位履行的情況確定，如果單位不履行的，當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

二、勞動爭議仲裁庭開庭程序

仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。

仲裁庭可以根據(jù)需要決定是否公開審理。公開審理的案件，旁聽人員需憑仲庭委員會發(fā)出的旁聽證進入仲裁庭。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律，不準隨意走動和進入審理區(qū)。未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄像和攝影;不得發(fā)言、提問;不得鼓掌、喧鬧。

當事人及其代理人應(yīng)當遵守仲裁庭秩序，不得喧嘩、吵鬧;發(fā)言、陳述和辯論，須經(jīng)首席仲裁員許可。

違反仲裁庭秩序的人，首席仲裁員應(yīng)警告制止;情節(jié)嚴重的、可以責令退出仲裁庭，構(gòu)成犯罪的、依法追究刑事責任。

仲裁庭開庭裁決，庭審時可以根據(jù)案情選擇以下程序：

(1)由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;

(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由;

(3)聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯;

(4)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當事人對自己的主張有舉責任和義務(wù);在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔提供有關(guān)證據(jù)的主要責任;

當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問;當事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定;

(5)首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問;當事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定;

(6)根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解;當庭達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)由雙方當事人在調(diào)解協(xié)議上簽字。仲裁委員會應(yīng)當根據(jù)雙方達成的調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書送達當事人;

(7)不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭會議并作出裁決;裁決結(jié)果應(yīng)記錄在案，由仲裁員署名;

(8)仲裁庭復(fù)庭，由首席仲裁員宣布仲裁裁決;

(9)對于需要補充調(diào)查取證的案件，必須到庭的當事人和其他仲裁參加人有正當理由沒有到庭的，以及仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁應(yīng)當宣布延期裁決；

(10)首席仲裁員宣布閉庭；

(11)仲裁庭閉庭后，書記員應(yīng)將仲裁庭庭審記錄交雙方當事人和其他仲裁活動參加人校閱、簽名。當事人認為自己的陳述和意見有遺漏和差錯的，有權(quán)申請補正。最后，仲裁庭庭審記錄應(yīng)由仲裁員、書記員簽名。

對事實清楚、案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會或辦事機構(gòu)指定一名仲裁員按本規(guī)程獨任處理。

綜合上面所說的，勞動仲裁一般是處理勞動糾紛的部門，對于當事人在申請了之后只要有證有據(jù)，那么很快就會得到自己所損失的利益，所以，在自己的權(quán)利面前就要懂得如何保護，我國的《勞動法》就是專門為了給勞動者所制定的條規(guī)。

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