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寧波
勞動爭議案件時效中斷的法定事由和法律后果
現(xiàn)實生活中，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)常因案件超過訴訟時效而導致自身權(quán)益得不到保障。那么，勞動爭議案件的訴訟時效是否可以中斷呢？勞動爭議案件時效中斷的法定事由有哪些？時效中斷的法律后果是什么？下面，律霸小編為您解答。
一、勞動爭議時效中斷的法律后果。
發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”這里的“中斷時起”應理解為中斷事由消除時起。如權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達不成協(xié)議的，應自調(diào)解不成之日起重新計算;如達成調(diào)解協(xié)議，自義務人應當履行義務的期限屆滿之日起計算等。
二、勞動爭議時效中斷的法定事由。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者象有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。”因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：
①向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償。
②向有關部門請求權(quán)利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權(quán)利;也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。
③對方當事人同意履行義務。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應支付。
這里需要注意，認定時效是否中斷，需要由請求確認仲裁時效中斷的一方當事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。因此，需要當事人有證據(jù)意識，注意保留和收集證據(jù)。
上述介紹可以看出，我國法律為了督促當事人及時維護自身權(quán)益，規(guī)定了訴訟時效制度。發(fā)生訴訟時效中斷的事由主要包括債權(quán)人主張權(quán)利或者債務人作出同意履行債務的表示。如上述解答未能解決您的問題，您也可向?qū)I(yè)的律師咨詢。
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簡介:
貴州遵賢律師事務所系省級注冊單位，李建勇主任律師系中華全國律師協(xié)會會員，中國民盟遵義市委機關支部盟員，香港中亞國際記者維權(quán)協(xié)會會員，A級法律職業(yè)資格,1997年從事法律工作，百度網(wǎng)注冊專家律師接受辦理疑難復雜案件，擔任多家機關和企業(yè)法律顧問，區(qū)司法局指定為涉法涉訴案件接訪專家?guī)炻蓭煟窳x市律師協(xié)會第六屆理事民事專業(yè)委員會副主任。本所專業(yè)辦理于刑事，人身侵權(quán)，交通事故，婚姻糾紛，醫(yī)療糾紛，經(jīng)濟合同糾紛...
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