競業(yè)限制由于涉及的是保守用人單位的商業(yè)秘密，因而，對一般工作人員來說，并不存在保守商業(yè)秘密的問題，也就不存在競業(yè)限制的問題。《勞動合同法》第二十四條對競業(yè)限制的人員范圍作了限制性規(guī)定。以下就由律霸小編為您詳細(xì)介紹競業(yè)限制人員限于用人單位的哪些人員。

《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定對競業(yè)限制的人員范圍作了限制性規(guī)定。

現(xiàn)在，在某些地區(qū)或某些行業(yè)，技術(shù)人員相對短缺，同行業(yè)之間互相挖人的現(xiàn)象非常普遍，已經(jīng)直接影響了用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營。通過法律對競業(yè)限制作出規(guī)定就顯得非常必要。

《勞動合同法》的上述規(guī)定有三層含義：

一、是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對于普通工作人員不適用競業(yè)限制。

二、是競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，這主要是說，用人單位要根據(jù)所保守商業(yè)秘密涉及的地區(qū)、范圍以及該商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)保守的時間長短等，與勞動者達(dá)成約定，訂立協(xié)議或在勞動合同中規(guī)定。

三、是競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競業(yè)限制時，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超出法律法規(guī)的規(guī)定或直接違反法律法規(guī)的規(guī)定。

符合以上三點的競業(yè)限制約定才是有效的。需要注意的是，用人單位不要濫用競業(yè)限制的規(guī)定，負(fù)有保密義務(wù)的勞動者也應(yīng)當(dāng)按照約定的要求，做好保守用人單位商業(yè)秘密的工作。

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1、用人單位的義務(wù)

約定競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》沒有對經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動者雙方進(jìn)行協(xié)商。但是，企業(yè)不能預(yù)訂競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償已包含在勞動者現(xiàn)有的工資報酬中。

2、勞動者的義務(wù)

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違約金，才能更好地保證員工遵守競業(yè)限制協(xié)議。

《勞動合同法》沒有對違約金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動者雙方進(jìn)行協(xié)商。但是，違約金數(shù)額也不是越高越好，約定，約定時，企業(yè)應(yīng)考慮員工的支付能力，如果違約金數(shù)額過高，員工無法支付，到頭來損害的還是企業(yè)自身的利益。

根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，普通職工是不適用競業(yè)限制規(guī)定的。要是您所在的用人單位沒有按照法律規(guī)定對您進(jìn)行了競業(yè)限制的約定，您可以咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師，看看該如何維護(hù)自己的權(quán)益。

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