在現(xiàn)代社會，人們的工作都是比較繁忙的，人們的工作壓力也是非常大的，在這種情況下，很有可能導(dǎo)致一些心理疾病，當(dāng)然身體上的疾病也會隨之而來，這個時候是需要一定的時間來進行治療的，很多人都想要清楚的了解一下，根據(jù)我國法律的規(guī)定哪些病能請長期病假?

一、根據(jù)我國法律的規(guī)定哪些病能請長期病假?

經(jīng)勞動人事部門認(rèn)定的人民醫(yī)院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假，如癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過6個月者應(yīng)發(fā)放病假工資。

二、病假工資怎么算

計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。由此可見，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平，但這并不意味著用人單λ可以隨意制定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，法律對此有詳細(xì)的規(guī)定。其實，現(xiàn)行法律也正是通過對病假工資基數(shù)和系數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。

(一)第一次折扣：病假工資基數(shù)

上海市《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，對于病假工資的計算基數(shù)，雙方在勞動合同中有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定;如果雙方在勞動合同、集體合同中均無約定的，可由用人單λ與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當(dāng)然，由此計算所得的病假工資基數(shù)不得低于上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)第二次折扣：病假工資系數(shù)

病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小。

以上海為例，

1、如果職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;滿2年不滿4年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;滿6年不滿8年的，病假工資的系數(shù)為90%;滿8年的，病假工資的系本人工資的數(shù)為本人工資的100%;

2、如果連續(xù)休假在6個月以上，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的 50%，3年以上的的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

首先在這里小編需要提醒大家注意的是，我們國家請病假的話，那么是需要相應(yīng)的醫(yī)院開具一定的證明的，所以如果醫(yī)院證明這個病，確實需要請長期病假，那么當(dāng)然可以，除此之外也給大家介紹一下病假期間工資待遇。

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